Yuri Aivazov
Так просто некоторые руководители изменения в системе вводят посредством штрафов, мол, не переключился - деньги с зп
Надеюсь он, в отличие от прошлых версий, не будет пол диалога просто терять или перековеркивать в процессе разговора
Все хорошо работает, пока руководство само придерживается таким правилам. Но, стоит сделать шаг в сторону и все, без личного примера от начальства это просто список
Надо подождать, через пол года аналог у конкурентов можно будет купить вариант подешевле и получше
Вот мне это очень близко. Стараюсь, пока есть энергия, есть время - осваивать новое, видеть новое. Каждые выходные еду за город, ощущать перемены стихии, наслаждаюсь природой, слушаю аудиокниги
По этой теории каждый может научиться смешно шутить, попадая в контекст момента. На практике же, если человек не понимает юмора, то и с шутками у него будут сложности
Так я не люблю эту возню с документами. Не понимаю просто смысла расписывать текст, который мог бы уместиться в две строки на две страницы
Возможно, если они вернутся к своей прошлой стратегией, больше начнут уделять внимание материалам, то есть шанс улучшить положение компании
Бывает такое, что человек продержался какое-то время на должности, получил повышение, хотя им поголовно все недовольны, но вроде как положено
Ладно, один раз, в качестве исключения, еще окей, главное, чтоб это не становилось традицией