Руководитель — это жертва?
Когда начинаешь читать статьи в интернете, то складывается такое ощущение, что руководители только и делают, что кричат, заставляют, манипулируют бедными работниками. Вот такие вот они плохие люди.
А все работники - это жертвы. А руководители безжалостные манипуляторы и эксплуататоры.
▫На самом деле все наоборот.
Именно руководители приходят и просят меня научить защищаться от манипуляции!
Почему?
На руководителя воздействуют снизу – подчиненные. О, они крутые манипуляторы. Именно от их воздействия на босса зависит выжидание в этом коллективе. Вот они и стараются. И там все идет в ход - от сексуальных провокаций и заигрывания, до интриг и разборок.
На него воздействуют сверху – вышестоящие руководители или собственники.
Ведь эти люди не зря там оказались. Они очень крутые манипуляторы. И кто-то может манипулировать через мотивацию и поддержку, а кто через крик и наезды.
Есть еще один уровень. Коллеги. Тут идет постоянная борьба за власть и влияние. Интриги, подставы, наезды.
Вот и оказывается, что руководители и собственники самая большая жертва манипуляции.
Кстати, они - еще и самая заинтересованная аудитория для обучения моим технологиям.
А теперь я чуть расскажу о признаках манипуляции.
Их всего 12 ✅.
Я дам вам 3. Надеюсь, они позволят вам немного прозреть)))
- Первый признак. У вас поменялась эмоция. И не важно в положительную или отрицательную сторону, если она поменялась, то идет манипуляция.Ну например, вам пообещали повышение. Вы воодушевлены. И после этого идет просьба сделать какой-то проект, чтобы вы могли доказать, что достойны новой должности.
- Второй признак. После встречи или совещания, вы идете и думаете «Надо было оттенить вот так. А сказать вот это…»… да, да вас обыграли. Вами манипулировали. И часто это происходит из-за того, что манипулятор заранее был готов к теме разговора, а для вас она была неожиданной.
- Третий признак. Двойственность эмоций. То есть когда у вас 2 эмоции, которые не должны считаться. Ну например гордость и обида. Странно да?
А давайте я вам дам кейс 📍 и вы сразу все поймете.
Вызывает вас босс и говорит.
"Ты такой молодец. Именно на таких ответственных сотрудниках и держится успех нашей компании. Если бы все были такие как ты!И поэтому я хочу тебя попросить о маленькой услуге, ты мог бы взять на себя еще и этот проект?"
И у вас гордость от похвалы и обида, что на вас навесили дополнительную работу в ваше свободное время. То есть, если вы в себе заметили такое эмоциональное противоречие, то в этот момент вами точно манипулируют.
Как всему этому противостоять?
Я в этих техниках уже более 10 лет. И видел сотни манипуляций руководителями в компаниях, которые неизбежно приводили к потерям сил, энергии, денег. И я их вытягивал из этих потерь и помогал построить свою защиту.
И в каждом конкретном случае учитывалась специфика компании и стиля управления.
Предлагаю вам помочь настроить вашу систему защиты от манипуляции, защиты от потерь которые вы несете каждый день и приглашаю вас на бесплатную диагностику▫.
▪▪▪Благодаря этой встрече вы узнаете какие манипуляции уже используют против вас и как настроить автоматическую защиту от них.