Aleksey Bondarenko
Хз, чё тебе эмодзи тупых накидали 🤷🏻♀️ все по факту написал. Сам неоднократно встречал, радикально разный состав "одного и того же" товара в разных сетях
Мне кажется, что там сидят не люди, а роботы, которые пишут в ответ копипастой из скриптов
Истории от самого телеграм нельзя отправить в архив, они там висят :(
Я не инженер, но отвечу. Создаст. Даже был случай крушения, когда одним из факторов было то, что средний вес пассажира в лайнере был выше веса среднего пассажира в вакууме, используемого при расчетах. Там почти весь борт заняли военные или спортсмены, не помню уже. В общем здоровые кабаны
При этом низкая оплата труда и неудовлетворительные условия работы обозначены как проблема, но повышение заработной платы и улучшение условий в советах не приведено. ну конечно, нафига бизнесу консультант, который предложит дорогое решение, надо чтобы бесплатное придумал :)
А вообще, статья ни о чем, этот буллщит с коммуникациями и прочим не работает, у людей базовые потребности не закрыты. Они свалят. а ещё коммуникация это процесс двусторонний, не достаточно говорить с сотрудниками, они с начальством могут не говорить то, что думают. Недавно наблюдал такую картину. Весь отдел ноет, что денег нет, все плохо, надо менять работу. Приходит их начальник и начинает "коммуницировать", пытается понять что не так, и что ему сделать, чтобы они не разбегались, весь такой чуткий и молодец. А сколько ребят сказало, что им мало денег и это критично? Правильно, 0. Потому что людям, особенно на рядовых позициях, проще решить проблему сменой места, чем о чем-то там говорить. Да и толку говорить, у всех есть опыт, что когда поднимаешь вопрос повышения оплаты труда, то в ответ никогда не получишь четкого "через х мес. на х процентов поднимем", а другой ответ им не интересен, и они это понимают, потому и вопросы не задают.
Прочие советы тоже из разряда "я в общепите и дня не проработал на этих позициях". Ну какое к черту обучение можно предложить официантам и прочим работникам зала, которое было бы при этом им интересно, а не воспринималось как очередной тренинг?
А карьерный рост, серьезно? В несетевых или небольших заведениях расти просто некуда. Количество позиций ограничено и там обычно уже есть люди. Плюс потолок этого самого роста. Дальше условного администратора/управляющего кто сможет вырасти?
Проблема отсутствия людей на этих позициях одна: назкая маржинальности бизнеса, работодатель тут зарабатывает на том, что недоплатил сотрудникам. Сколько по статистике людей устроены и получают весь свой доход на карту официально? Малая часть, потому что если платить все взносы, налоги, не левачить, то этот бизнес просто нежизнеспособен.
Банки: Хех, нет проблем. Начнется реклама в духе кредит на ИНДИВИДУАЛЬНЫХ условиях, бегиоставляйзаякупрямщасчеготыждешь, а цифры так и останутся маленькими, потому что... шрифт — не меньше шрифта, которым указана ставка, ну ок, значит цифру с размером ставки уберем нахрен или сделаем такой же не читаемой. И ещё смущает вот это "Требование касается и рекламы со звуком", то есть на биллбордах можно оставить как есть?
Берите не сигаретный табак, который в магазинах с акцизами, а то, что выращивают фермеры. Поищите в Гугле. Сам уже бросил курить, но последние годы с привычкой заказывал именно его, выбираете сорт по вкусу или мешку и вперёд, ценники более чем адекватные.
Не три. Сперва ваш номер должен умереть. Для этого понадобится несколько месяцев без активности, а потом номер попадет в отстойник не менее чем на 6 месяцев перед тем как его вновь направят в пул доступных номеров. Но сути это не меняет - смс говнище не секьюрное :(
Так вы не сюда пишите, а обращение регуляторам. Яндекс потом будет спешно добавлять и писать, что " приносим свои извинения, ответ предоставили с ошибкой, с оператором провели работу"
Тут грубая логическая ошибка в самом начале. Весь пул компаний не равно потенциальный рынок. Потенциальный рынок - это только те, кто хочет/потенциально готов отдать свою бухгалтерию на аутсорс