🔎 Превращаем поиск сотрудников в охоту за талантами 💼 HR-Кейсы НГК. Часть 1
Все изменилось. Поиск сотрудников – уже не рутина, а настоящий вызов. Теперь мы ищем не просто людей на позиции, а тех, кто реально горит своим делом.
Делимся HR-находками и классными лайфхаками, которые помогают находить лучших исполнителей в НефтеГазКонсультант.
1. Забываем про скучные вакансии. Рисуем «портрет идеального кандидата».
Раньше наши вакансии были как под шаблон: «Требуется специалист, опыт, знание…» Скучно, правда?
Теперь мы начинаем с того, что детально представляем и прописываем, кто нам нужен, кто этот человек и чего он хочет от работы.
- Кто он? Возраст, интересы, ценности, карьерные цели.
- Что его мотивирует? Деньги? Признание? Возможность реализовать потенциал?
- Где он «обитает»? В каких группах в соцсетях состоит? Какие ресурсы читает?
Пример: Искали ИИ-специалиста на удаленку. Идеальным кандидатом видели студента, которому нужна практика в реальных проектах и частичная занятость.
Вместо сухого перечисления обязанностей мы написали так: «Разбираешься в ИИ? Хочешь получить реальный опыт + собрать портфолио? Мы – ищем талантливого студента, готового помочь нам в интересных проектах. У нас удаленная работа и гибкий график… Звучит круто? Тогда пиши нам!»
Результат: откликнулись те, кто действительно хотел развиваться в ИИ, а не просто подработать.
Лайфхак: пишите на языке вашей аудитории. Покажите, что получит кандидат (развитие, интересные задачи, гибкость).Думайте о его потребностях, а не только о своих требованиях. Вакансия — это приглашение к сотрудничеству.
2. «Умный» поиск персонала — теги на работных сайтах – наше все!
Мы уже давно не ищем просто «программистов» и «руководителей проектов».
Чтобы найти настоящих звезд, нужны «умные» теги.
А именно, весь секрет в «комбо» сложных тегов и фильтров:
Профессия + Индустрия:
- Руководитель проектов (Консалтинг) + Трансформация бизнеса
- Программист + Автоматизация бизнес-процессов- Разработчик приложений автоматизации + Бухгалтерия
Навыки + Инструменты (звучит круче):
- Agile-мастер консалтинговых проектов- Scrum-лидер трансформационных проектов
- Эксперт по предотвращению рисков в консалтинговых проектах- JavaScript-гуру Python-бэкенда
Soft Skills (мягкие навыки тоже прокачиваем):
- Убедительный переговорщик
- Вдохновляющий спикер
- Проактивный генератор решений
Пример: У нас был запрос на бизнес-тренера по охране труда для нефтегазовой отрасли.
Вместо просто «Бизнес-тренер» мы использовали теги:
- Бизнес-тренер — охрана труда нефтегаз
- Тренер по охране труда на буровых
- Тренер в нефтегазе
Результат: такой подход позволил найти не просто бизнес-тренера, а эксперта в области охраны труда для нефтегазовой отрасли, что критически важно для обеспечения безопасности на производстве.
Лайфхак: не бойтесь экспериментировать с тегами. Тестируйте разные варианты, анализируйте результаты и находите те, что работают лучше всего.