Почему это не должно пугать?

Все вы наверняка знаете или слышали, что 2025-год работодателя. Вакансий также, а людей желающих работать на них в разы больше. Давайте вспомним ситуацию год назад. Тогда на схожую вакансию мидл продакта в озон было примерно 400 откликов за несколько дней. Но если копнуть глубже, то окажется, что 200 из них с опытом строителя или сварщика, 100 с плохим резюме, 50 с маленьким количеством опыта. По итогу остается 50 человек с плюс минус подходящим опытом из которых можно выбирать, а при детальном анализе и все 20. Так почему не надо бояться? Чем больше откликов-тем больший процент людей, которые будут подходить на вакансию. Это не так, их количество осталось на примерно том же уровне по нескольким причинам: -Те профи, которые могут устроится на такую вакансию не хотят уходить с другого места, так как страшно, рынок непонятен -Профессию сильно популяризировали и туда идут все, кто хочет зарабатывать какие-то неплохие деньги -Люди до сих пор на мое удивление не умеют писать резюме Но чтобы удостовериться в этих причинах я решил провести небольшой эксперимент. Я выложу на hh вакансию product manager с хорошим описанием и буду следить за откликами. Сколько их будет, кто их отправляет, какие резюме у кандидатов. Знаю, создавать несуществующую вакансию плохо, но здесь во благо для вас. Всем буду делиться в своем канале:

https://t.me/usovshelf