Как я за 2 дня нашла ассистента, который уже работает на результат. И ты можешь так же.
Забудь все страшилки про месяцы поисков, сотни резюме и бессмысленные собеседования.
Я расскажу, как за 48 часов подобрала ассистента, который уже разгружает клиента и приносит реальные деньги.
Чёткий план и фильтры, а не “лайки” и “репосты”
У меня своя школа, где я сама выращиваю крутых ассистентов.
- Я знала, какие задачи делегировать сразу и кому дам тестовое задание
- Подготовила тестовое, которое реально проверяет мозги и скорость
- Отобрала только тех, кто прошёл через «огонь» — письмо, звонок, мини-задача
Жёсткое собеседование и проверка на деле
Не «как дела?», а «что сделаешь, если…?»Нет воды, только конкретика:
- Привести примеры из прошлого опыта
- Решить кейс по реальной задаче бизнеса
- Проверить, как человек умеет планировать и выходить из форс-мажоров
Результат?
Через 2 дня я уже дала ассистенту первые реальные задачи — и забыла о них!Он сам контролирует сроки, уточняет детали и даже предлагает идеи.
А руководитель наконец начал работать над масштабом, а не мелочами.
Почему так быстро?
Потому что я не ищу “идеального” ассистента, а ищу того, кто готов работать, расти и брать ответственность.Тестовое — не просто формальность, а фильтр от тех кто не готов.И главное — у меня есть система, которая гарантирует: если что — я заменю.
Хочешь, я научу тебя так же?Писать список задач, делать тестовое и не тратить месяцы на поиски?
📩 Пиши в ТГ @sndk_12Давай сделаем, чтобы твой бизнес не тонул, а рос.