Светлана Прищик

Мы привыкли считать, что увольнение сотрудника — это просто «найти замену». Считаем, что заплатили рекрутеру, разместили вакансию, выдали новичку зарплату — и всё. Но на самом деле мы смотрим только на верхушку айсберга. А он огромный. Вот что реально происходит, когда один человек решает уйти: 🟢 Команда выдыхается. Все знают, что коллега на вы…

Меня часто спрашивают: «Зачем в доставке еды какие то сложные KPI? Главное, чтобы было вкусно и быстро». И это правда — главное. Но как измерить «вкусно» и «быстро» так, чтобы это не превратилось в «мне кажется»? Я HR в компании, которая занимается доставкой готовой еды. Не сетевой гигант, а бизнес, где каждый клиент на счету. И я расскажу на приме…

За последние месяцы работы в ресторанном бизнесе я в очередной раз убедилась: HR в HoReCa — это не про «закрыть вакансию». Это про выстроить систему, в которой сервис, выручка и команда связаны напрямую. В общепите всё обнажено: если слабая адаптация — падает сервис, если нет контроля обучения — растут жалобы, если нет мотивации — текучесть съедае…

2025 год стал переломным для HR. На фоне вызовов рынка руководители ищут не просто новые программы, а работающие рычаги влияния. И один из самых сильных оказался у нас под носом — это системное признание заслуг сотрудников. Наше исследование трендов показывает, как из простой «плюшки» благодарность превратилась в стратегический инструмент. И вот ч…

Благодаря технологическому прогрессу и рыночным колебаниям современная деловая среда стремительно меняется. Наличие сотрудников, способных адаптироваться, является критически важным условием для успеха. Компаниям нужны работники, которые устойчивы, инновационны и принимают изменения. Сосредоточившись на адаптивности в процессе поиска кандидатов, би…