Сегодня на рынке труда ситуация такова, что многие работодатели сталкиваются с проблемой «исчезновения» кандидатов после проведения собеседования. Часто они оказываются в тупике, не понимая, что могло пойти не так и почему претенденты не проявляют больше интереса к предлагаемой должности.