«Мои сотрудники всё равно делать не будут». Разбираем главный барьер на пути к результату 🧠

В среду мы разобрали кейс ювелирной сети, где выручка выросла на 31% после нашей работы. И самая частая реакция, которую мы получили в личных сообщениях: «Здорово, но это не сработает у меня. Мои люди другие». И вы абсолютно правы. Разовый тренинг, после которого все возвращается на круги своя, — это действительно деньги на ветер. Проблема не в том, что ваши сотрудники «плохие» или «ленивые». Проблема в том, что разовое обучение без системы внедрения не работает. Никогда. 🎯 Тренинг — это лишь 20% успеха. Остальные 80% — это то, что происходит *после* него: * адаптация скриптов под реальность; * контроль со стороны руководителя; * поддержка и ответы на вопросы; * прямая привязка новых навыков к зарплате. Без этих 80% любой тренинг превращается в «мотивационную лекцию», которая забывается через три дня. Именно поэтому наша работа начинается не с обучения, а с диагностики. Нам нужно понять, где именно ломается ваша система и почему люди не делают то, что должны. ➡ Открываем запись на бесплатную стратегическую консультацию. Это не продажа. Это часовой разбор вашей ситуации, где мы вместе: 1. Посчитаем реальную стоимость вашей текучки. 2. Наметим 3 ключевые точки роста для ваших сотрудников. 3. Составим черновик финансовой модели для разговора с руководством. Вы уйдете с готовым планом действий. Чтобы записаться, напишите «Разбор» в личные сообщения 👉 @Kristina341B (телеграмм) На следующей неделе объявлю, сколько мест будет доступно. Но те, кто напишут сейчас, попадут в список первыми.