Оформление прав на IP: база, часть 4

И снова хотим поговорить про договоры на разработку ПО или контента. В этот раз остановимся на вознаграждении.

В договорах должно быть предусмотрено вознаграждение за передачу прав. В гражданско-правовых договорах можно написать, что вознаграждение включено в стоимость работ и составляет …% от этой стоимости. Законодательство требует, чтобы размер вознаграждения был определен.

В трудовых договорах должно быть определено отдельное вознаграждение за служебные произведения, не включенное в зарплату. Обычно ставят определенную сумму за все объекты, созданные в течение месяца, чтобы не мучиться с расчетом.

Лучше предусмотреть, что компания в течение 3 лет начнет использовать объекты, созданные сотрудниками, передаст их третьему лицу либо сохранит в тайне. Дело в том, что по ГК права возвращаются работнику, если работодатель в этот срок не предпримет что-то из этого. И наоборот — если компания, например, начнет использовать произведение, права к работнику уже не возвращаются, и необходимо выплатить вознаграждение.

Хорошая практика — предусмотреть аналогичные положения для патентуемых результатов работы — изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.

Если не прописывать планы компании, в случае спора суд все равно будет оценивать, что работодатель фактически сделал с объектом. Тем не менее, лучше обосновать, почему компания выплачивает вознаграждение.