ГК Алмаз

Пока топ-менеджеры рапортуют о внедрении нейросетей, обычные сотрудники всё чаще задаются вопросом: кому на самом деле стало легче? За красивыми отчётами о цифровой трансформации скрывается феномен, который в мире называют «workslop», а по-русски точнее всего — цифровая халтура. Это имитация бурной деятельности, когда погоня за инновациями порождае…

Главный критерий эффективности любого обучения - это его применимость. Это значит, что инструменты и теория, которую мы разбираем в ходе программ развития коммуникативных навыков должны напрямую перекладываться в то, насколько успешно участники применяют новые навыки в реальной бизнес-среде.

Есть расхожий тезис: Организация – это люди. Там, где люди включены в работу и взаимодействие, безусловно, возникают разные точки зрения на одну и ту же ситуацию. Это может приводить к конфликтам разной степени интенсивности. На тренингах разрешения конфликтных ситуаций мы показываем, что не каждый конфликт в организации — это разрушительная сила,…

В наше время, где важным фактором является эффективность коллектива, тренинги на командообразование становятся неотъемлемой частью корпоративной культуры. Это касается не только малого, но и крупного бизнеса. В крупной компании зачастую встречается ситуация, когда сотрудники близко общаются только в рамках своего отдела/подразделения, а других сотр…

Деловая игра — это педагогический инструмент, состоящий в моделировании различных ситуаций (профессиональных, личностных, бытовых) в рамках которых учащимся (одному или группе людей) приходится принимать решение о своем поведении в данной ситуации и в дальнейшем демонстрировать его.Это немного скучное определение отражает суть деловой игры, но не п…

Тренинг по коммуникативной компетентности в большинстве случаев имеет сложную структуру и комплексный подход к его проведению.