Денис Дубовцев
Пишу про мотивацию, финансы и риски - https://t.me/cfodd
100%. Всегда стараемся найти не мейнстрим и больше природы.
... и центральные районы мегаполисов, где развитие перешло в упадок в стиле постапокалиптических антиутопий
Бонус: Пример распределения опционного пула между наемными сотрудниками стартапа. Опцион обычно предоставляется по оценке последнего закрытого раунда.
Это универсально подходит как для компаний из нескольких человек, так и на те, где тысячи. Просто для больших надо автоматизировать многие процессы.
Что касается 1-1 встреч руководителя с подчиненным: Прямых подчиненных должно быть в районе 5-7. Если 20, то надо выделять иерархию.
Кроме того, на первом этапе это еженедельные встречи, со временем же раз в две недели, месяц.
Совершенно верно, при скользящем планировании, когда идёт обновление прогноза ежемесячно, плановые цифры на горизонте полгода, года, и далее будут каждый месяц "скакать". Это сначала пугает или даже возмущает пользователей, но потом они привыкают, понимая причину, а главное - когда понимают, что это инструмент обратной связи из будущего.
Наш товарищ по поездке снял и выложил в Дзене видео:
Часть 1. ИГУАСУ - https://dzen.ru/video/watch/689a3e92d7dae81c8cd5cb56
Часть 2. РИО-ДЕ-ЖАНЕЙРО - https://dzen.ru/video/watch/689d098d319c6d45028e05fa
Ждем третью часть - про парусное путешествие в акватории острова Гранде.