Функция HR в каждом руководителе

👩‍💻👩‍💻👩‍💻

В пятницу выступал на итоговой встречи по результатам работы, моя ключевая задача была донести мысль: HR - это не только служба в каждой компании, а это Функция в каждом руководителе.

Во многих компаниях, Я вижу следующие, что боссы проблему с персоналом перекидывают на службу ( причем профессионально 😀).

Как это выглядит:

▪Много вакансий - иди в HR;

▪Текучесть - иди в HR;

▪Низкая вовлеченность - иди в HR;

Как видит HR:

▪Много вакансий - низкий фот, условия труда, график космос.💵

▪Текучесть - условия труда, слабые управленческие навыки, отношение внутри команды.😭

▪Вовлеченность - отсутствие kpi, босс тиран или наоборот, отсутствие коммуникаций.😩

Как видите на все перечисленные причины, влияет Руководитель напрямую, в отличие от HR. Каждый руководитель должен осознать, что HR функция на данный момент ключевая в руководстве. В текущих реалиях нужно совместно с бизнес-партнерам начать действовать в отношении персонала и бизнеса за счет этого достигать сверхрезультата.

Один мой босс говорил: Сначала посмотри в зеркало, а потом думайте как решать ситуацию.

Ещё больше информации и мыслей от HR в моем канале: