⏳ 20–30 лет назад всё было просто: сотрудник приходил в офис, садился за свой стол и отрабатывал 8 часов. Работодатель платил не за результат, а за то, что человек физически «сидел» на работе.
Сегодня всё иначе. У людей больше свободы: удалёнка, фриланс, проекты на 2–3 года вместо пожизненной работы «в одной конторе». Ушел из одного рабочего чата — зашёл в другой. Смена компании больше не требует менять жизнь.
❗Это перевернуло правила игры
Предприниматели, которые выросли в 90-е и 00-е, часто мыслят по-старому: «Я плачу — значит, человек должен работать». Но эта модель умирает.
👉🏼 Власть сместилась от работодателя к сотрудникам.
Сегодня уже не получится просто «купить» время. Чтобы человек захотел отдавать компании свои часы и энергию, компания должна:
1 Иметь миссию и ценности, которые цепляют. Люди приходят не просто «работать», а быть частью чего-то большего.
2 Решать реальные проблемы, а не заниматься процессами ради процессов.
3 Выстраивать систему мотивации, где деньги — лишь часть. Всё больше специалистов хотят получать вознаграждение за результат, а не за часы в табеле.
🚨 И вот главный риск:
▪Компании, которые будут продолжать жить в логике «деньги за время», вымрут.
▪Компании, которые научатся работать с внутренней мотивацией человека и превращать сотрудников в соратников — будут расти.
💸 Эра «купил часы — получил работу» закончилась
Наступает эра компаний, ради которых люди хотят работать.
#Международное агентство HR-консалтинга «Отклик» #Наталья Ковтун
Ссылка на нашу соцсети:
Телеграмм:@hrtalking