Сегодня — немного экспертизы от нашего основателя для предпринимателей.
Один из самых частых вопросов: как на собеседовании понять, что кандидат врёт?
Собеседование — это стресс, и многие стараются приукрасить свой опыт. Но иногда за «красивыми формулировками» скрывается откровенная неправда. Отличить одно от другого можно, если внимательно смотреть и слушать.
💡 Признаки, что кандидат не совсем честен:
1Общие слова без примеров
«Вёл проекты, управлял процессами» — но деталей нет.
2Несостыковки
Цифры, даты или факты «плавают».
3Идеальная картинка
Нет ошибок и провалов, всё всегда «успешно».
4Несоответствие слов и поведения
Взгляд уходит, речь сбивается, эмоции чрезмерные.
5Уход от сути
Длинные истории вместо конкретного ответа.
🔥 Что делать предпринимателю:
• задавать уточняющие вопросы и просить примеры;
• использовать поведенческое интервью («Расскажите про конкретный случай…»);
• перепроверять факты.
👉🏼 Цель не в том, чтобы «поймать на лжи», а в том, чтобы убедиться: человек действительно сможет решать задачи бизнеса.
#Международное агентство HR-консалтинга «Отклик» #Наталья Ковтун
Ссылка на нашу соцсети:
Телеграмм:@hrtalking