Павел Николаев

+126
с 2024

🔥Рассказываю про тренды, горячие инфоповоды и кейсы маркетинга

19 подписчиков
5 подписок

Яндекс такси - самый главный монополист!
А так же Яндекс поиск - Гугл же запрещен.

Но надо дожать и тут зачем то. Думаю потому что HH уже давно зарубежная компания, активно торгуется на бирже и выходит за пределы РФ

10

Так а я думаю тут дело в нации.
А впринципе в количестве заказов и людей, готовых доставить заказы.

В данном случае мигранты - как часть целого и если убрать половину, то и время потенциально увеличивается

А еще круче, несли повысят акцизы, тем самым повысят цены на алкоголь и меньше будут пить люди🤗

А то имитация бурной деятельности, когда у меня в доме 5 ночных магазинов, где без проблем под камерами продают алкоголь(

Но запретили наливайки. Что же делать, как же быть

Это понятно)

Мы же здесь говорим не обо мне, а об области в целом. Есть сервисы, которые улучшают нашу жизнь, экономят время и тд
И данные сферы зачастую обслуживают такие вот курьеры.

Сейчас уже наблюдается зона - что мы хотим быструю доставку, но не хотим, чтобы курьеры гоняли, чтобы это стоило денег и тд.

+ ко всему кадровый голод: курьеры доставки, водители, курьеры доставка по городу.
С водителями еще решаемо, а вот доставка и эта область постарадает сильно.


Хотя я за то, чтобы всех оформляли, легализовали и было безопасно для компаний, бизнеса и нас жителей.

PS мои мысли и выводы, не претендую на истину.

4

И так курьеров не хватает, а так отрубят еще больше, и будем свою доставку ждать часами(

10

Ну если это в тему и полезно, почему бы и да)

Сори, если вас это как то задело❤️

И айтишка, и Маркетинг и продажи👌🏻 я как раз недавно делал пост с подборкой тг каналов

Я за то, что смотря какая ниша. Если Маркетинг - есть сервис Джобстер.
Если какая то локальная история - то в группах и локальных пабликах города/региона и тд. Найм давно стал игрой в жонглирование и выдумку связей - где я могу нанять своего человека

А я вот наоборот сталкивался с тем, что им помогает, но нужен точечный человек, умный, который сможет перепроверить и узкопрофильный направить ии, чтобы все получилось)

Согласен. А иногда оправдываем неадекватные условия на работе, что где-то могло бы ть хуже. Мне кажется всегда нужна грань и внутренние ориентиры, чего я хочу и что для меня хорошо

Отчасти да, хотя, как показывается сейчас опросы и рынок труда - кадров не хватает. Ценятся более узкопрофильные спецы, и компании борятся за кандидатов, чтобы они оставались. Хотя и компании динозавры, которые хотят все, сами не понимая чего, и пофиг им на карьерные типы)))

Вот я сколько бился с ней, толк не понимаю, новому каналу режет охваты, пытался через все форматы, набрал 2 часа просмотров после месяца труда(

Тут скорее о том, что именно делать и как, какая зона ответственности и за что нужно отвечать.

Какой ценный конечный продукт моей деятельности.


Хотя про тк согласен, там вообще очень много вопросов и скрытых областей

Я думаю, что если работодатель описывает функционал и здраво может объяснить, что предыдущий сотрудник не справлялся, то это ок, и даже полезно, чтобы понимать, как оценивают работу и что делать

А если просто негативно, то да🙌🏻

Согласен, хоть там и большая база, но все равно уже ручной поиск и альтернативные способы дают больший выхлоп.


У нас еще работает таргет на потенциальных сотрудников с формой отклика на нашем сайте👍🏻

Супер, рад что наши взгляды тут сходиться.

И самый главный мой принцип - читать книги именно под свой запрос. Я прошел этапы, когда читал модные издания, и упускал то, что реально было нужно мне и компании(

1

Эффективность любого метода рекрутинга сильно зависит от конкретных целей компании, ее культуры и специфики вакансии. Про какую сферу вы говорите?

Возможно, ваш опыт поможет другим читателям определить оптимальную стратегию для своих ситуаций.