Два тревожных тренда на рынке труда, которые надо использовать прямо сейчас

Я человек адекватный и кризисы не люблю. Но меня всегда поддерживает мысль, что ограничения дают нам новые возможности. Потому что мы ищем выход и обязательно находим.

Итак, тревожный тренд номер один. У компаний нет денег на дорогих специалистов в штате. Работодатели затягивают пояса, оптимизируют бюджеты, и поэтому все чаще вместо найма в штат ищут экспертов под конкретные задачи. Это проектная работа с временным контрактом, измеримыми результатами и понятной стоимостью. Услуга - оплата. Это нетипичная в целом схема, но сейчас она набирает обороты.

С другой стороны – тренд номер два. Ситуация сейчас настолько нестабильная, что работники боятся зависеть от одной компании. Сегодня у тебя отличная зарплата, должность и соцпакет, а завтра новый шторм в экономике – и до свидания. И поэтому люди ищут подработки, запускают свои проекты, чтобы обрести дополнительную устойчивость.

Вы уже поняли, что я веду к тому, что эти два минуса дают крутой жирный плюс. Компании ищут экспертов под задачи. А эксперты ищут проекты, чтобы обезопасить себя. Идеально.

Раньше я точечно помогала людям выходить в эту модель. Правда, чаще всего ко мне приходили те, кто уже остался без работы или находился под ударом — чувствовал, что вот-вот уволят, и надо срочно что-то делать. Или просто выгорел настолько, что больше не мог находиться в найме. Мы разбирали, в чём реальная ценность человека, упаковывали экспертизу в продукты. Находили первых клиентов. Человек выходил на свои рельсы и дальше уже ехал сам.

Хотите расскажу об этих кейсах и механику? Ставьте огонек. Завтра поделюсь.