Когда абьюз скрывается под маской деловитости?

Как выглядит психологическое насилие в работе, особенно если ты женщина-эксперт, а твой оппонент мужчина, привыкший к власти.😈🔪

☠ На своём опыте испытала весь спектр ощущений, когда мою работу, как подрядчика подрывают, и вместо того, чтобы вкладывать силы в бизнес клиента, приходилось защищаться от управлятора-манипулятора в команде, который у директора на хорошем счету.
Женщину-специалиста не слушают, а проверяют. Не уважают, а контролируют. Обесценивают, выводят на эмоции исподтишка, а затем выставляют эмоциональной и конфликтной перед руководством.

💬🚩«Что-то вас унесло» — в ответ на таблицы, скриншоты и аналитику.
💬🚩«Два слова написать в директе у вас не получается?» — в ответ на отказ быть бесплатной секретаршей по вопросу интеграции.
💬 🚩«Если это не официальный ответ Яндекса, задачу не поставлю в приоритет» — в ответ на мой опыт и знания.
💬🚩«Я всё ещё пытаюсь разобраться» — после многочасовых обсуждений и маркетингового консалтинга, за который мне не платят. И даже после популярных объяснений, как работает реклама, не прекращается спор. Оппонент делает "работу ради работы", и впустую тратит проектное время контекстолога, чтобы выслужиться перед руководством ценой эффективности проекта!
💬🚩«Это ваше восприятие» – в ответ на прямой вопрос, что происходит и почему идёт спор о моих компетенциях.
💬🚩 «Подумайте на досуге о своем профессиональном уровне софт-скилл. К хард-скиллам у нас никогда не было вопросов или претензий к вам» – но я контекстолог, а не психоаналитик (не надо проверять мою стрессоустойчивость, я пришла работать с рекламой).

⛔ Это и есть рабочее насилие. Невидимое, тихое, но очень разрушительное. 🚩🚩🚩

Как ppc-специалист для реализации стратегий, прошу корректную передачу данных по офлайн-конверсиям:
◾ базовая часть любой современной digital-работы,
◾ ответственность клиента,
◾ необходимое условие для выполнения моих задач по контракту.

💥 В ответ вместо выполнения запроса, я получаю: агрессию, язвительность, спор на несколько часов в рабочем чате, отклонение от сути, и как вишенка на торте — замечание от директора.
Это:
🚩 неадекватная реакция мужчины-специалиста на стороне клиента,
🚩 попытка переложить ответственность на меня (в задачах не прописанных в договоре),
🚩 саботаж с целью вызвать у меня сомнения в своём профессионализме (прислала ссылку на Яндекс справку, чтобы убедить оппонента).

«Когда специалисты вынуждены защищаться, компания теряет эффективность. Там, где нет психологической безопасности — нет роста, только выгорание и борьба за власть».
(McKinsey, Google Project Aristotle)

📉 Итог = компания начала буксовать. Это не вопрос мнения — это системная закономерность, которую подтверждают и бизнес-аналитики, и исследования в области менеджмента и организационной культуры.

Один такой сотрудник превращает ваш бизнес в ярмарку тщеславия ценой ВАШИХ денег. А вместо команды у вас поле боя. Из таких проектов подрядчикам приходится ретироваться. И если вам легче закрыть глаза, чтобы "не нарушить баланс", не участвовать в конфликте, знайте — это "влетит в копеечку" и повлечет за собой репутационные риски для Вашей фирмы! 💵

✨ 🎀 И да,

Женщина, которая делает отчёты и продумывает стратегию, пока он доказывает, что он главный.

Моя работа максимально прозрачна, всё прописано в паспорте проекта, веду документацию. Заказчик видит каждый этап моей деятельности прозрачно в любой момент.

Моя ценность — экологичный маркетинг. Всё просто ➡ растёт проект, расту и я, как специалист. Конфликты и споры для меня неприемлемы в работе. Имею подтверждённый опыт в рекламе.

✔ Диплом государственного образца .
✔ Действующий сертификат Яндекс Директ продвинутого уровня.