Интервью с HR — это диалог, а не односторонняя оценка
HR-менеджер Stroki Юля Викулина делится лайфхаками успешного собеседования.
Прохождение собеседования у HR — важный этап на пути к вашей мечте. Это не только возможность показать свои профессиональные навыки, но и продемонстрировать, как вы впишетесь в культуру компании. Юлия Викулина, опытный HR-менеджер, делится полезными лайфхаками, которые помогут вам успешно пройти этот этап и запомниться рекрутеру.
Что НЕ стоит делать на собеседовании
1. Не приходить на встречу и не предупреждать о переносе.
Если у вас возникли непредвиденные обстоятельства, обязательно предупредите HR-менеджера о переносе. Неявка без предупреждения — это сигнал о вашей ненадежности.
2. Быть недружелюбным и перебивать.
Важна доброжелательность и уважение к собеседнику. Перебивание, подгонка HR или проявление агрессии создадут негативное впечатление.
3. Негативно отзываться о прошлом работодателе.
Негативные комментарии о предыдущих местах работы, проектах или коллегах могут показать вас как человека, склонного к конфликтам. Будьте тактичны и фокусируйтесь на позитиве.
4. Критиковать проекты и технологии компании.
Вы пришли, чтобы стать частью этой компании, поэтому не стоит негативно оценивать то, чем она занимается. Конструктивная критика уместна, но старайтесь выражать свои мысли корректно.
Полезные советы от HR
1. Будьте лаконичны.
На собеседовании важно четко и по делу отвечать на вопросы. Готовьтесь говорить о своем опыте, причинах ухода с прошлой работы и о текущих целях. Лаконичность и фокус на релевантных моментах помогут вам выгодно представить себя.
2. Искренность — залог успеха.
Иногда честный ответ "не знаю" выглядит лучше, чем попытка увильнуть от ответа. Будьте искренни, но не переусердствуйте с оптимизмом. Чрезмерная радость может показаться неестественной.
3. Завершите встречу с благодарностью.
Если собеседование прошло в приятной атмосфере, не стесняйтесь сказать HR: "Было приятно пообщаться". Это простой жест вежливости, который может оставить о вас хорошее впечатление.
4. Не отказывайтесь от собеседования с камерой.
В условиях удаленной работы собеседование по видеосвязи стало стандартом. Используйте его как шанс выделиться. Однако, убедитесь, что у вас за спиной нет беспорядка или лишних предметов. Чистый и аккуратный фон поможет создать позитивное впечатление, а также подчеркнет вашу внимательность к деталям.
5. Ведите диалог, а не монолог.
Собеседование — это не допрос, а двусторонний процесс. Подготовьте несколько вопросов, которые действительно вас интересуют. Например, спросите о корпоративной культуре, текущих проектах или возможностях для роста в компании. Осознанные и продуманные вопросы покажут вашу мотивацию и заинтересованность в позиции.
Интервью как диалог
"Прежде всего, будьте собой. Нет смысла играть роль, если потом придется работать в этой компании с этими коллегами, и фальшь будет раскрыта. Поэтому 'be yourself', но при этом используйте лайфхаки, чтобы попасть в самое сердце HR и чтобы после встречи он сказал лиду: "Сегодня был такой классный кандидат на собеседовании!""
Она подчеркивает, что собеседование — это диалог, а не односторонняя оценка. HR-менеджеры хотят узнать не только ваши профессиональные навыки, но и понять, насколько вы подходите компании по своим личным качествам и жизненным ценностям. Будьте открытыми, дружелюбными и честными — это поможет вам выделиться среди других кандидатов и пройти дальше по воронке отбора.
И в заключение помните, что каждое собеседование — это возможность не только показать себя, но и понять, подходит ли вам эта компания. Используйте советы Юлии Викулиной, чтобы оставить о себе положительное впечатление и получить шанс на интересную работу в компании вашей мечты. Соблюдение простых правил и искренний интерес к общению с HR помогут вам пройти этот этап с успехом.