Тестовое задание для арбитражников: за или против?

Довольно скользкий вопрос)

Основная задача баера — лить в плюс. И теоретическими вопросами на собесах проверить это очень тяжело.

Более того: у большинства команд отчетным периодом по подсчёту профита является календарный месяц. И проверка за 1-3 дня может не дать достоверных результатов.

Многое зависит от того, какого уровня баера мы ищем.

Если это Джун, то можно провести тестовое задание, взяв идею из IT сферы. На каком-то из этапов собеседований можно попросить кандидата включить демонстрацию экрана, открыть рекламный кабинет и продемонстрировать на практике ответы на интересующие вас вопросы.

Можно спросить, как он заливается, как сетапится, какие настройки выбирает, какие нюансы знает. Так вы поймёте, что он может упустить, а может и что-нибудь новое вам показать

Если все ок, можно продолжить работу с ним дальше — взять на тестовый период. Чтобы на практике понять, что он действительно льет в плюс.

Да, так вы потратите тестовый бюджет, но тимлид вполне может тщательно контролировать арбитражника, чтобы не допустить слив бюджета.

Если же мы подбираем Мидла, Сеньора или даже Тимлида, мы часто уже по разговору понимаем, что кандидат давно в арбитраже и проблем с настройками в кабинетах точно не будет. В этом случае после проверки софт скиллов и понимания, что этот человек нам подходит — сразу берите его на тестовый период.

По нашему опыту и практике взаимодействия с разного уровня командами — команде и овнеру достаточно 2-4 недели для понимания фактического уровня работы нового баера.

Мы в GoHunt всегда остаемся на связи и с кандидатом, и с командой весь период теста и адаптации баера. Важно, чтобы средства, вложенные в человеческие ресурсы, окупали себя на долгий срок)