Дмитрий, спасибо за вопрос! Вот Вам три шага, как сделать обучение эффективным (*как запустить обучение - это вопрос не совсем ко мне): 1) Считать ROI обучения в моменте и перспективе (на год или больше). При запуске обучения советую посчитать прогноз по ROI на обучение. 2) Проводить ежемесячную аналитику обучения и ее влияния на метрики сотрудников. 3) При обучении оценивать качество обучения при возможности - тесты или экзамены по завершению (это повысит точность анализа).
Дмитрий, спасибо за вопрос!
Вот Вам три шага, как сделать обучение эффективным (*как запустить обучение - это вопрос не совсем ко мне):
1) Считать ROI обучения в моменте и перспективе (на год или больше). При запуске обучения советую посчитать прогноз по ROI на обучение.
2) Проводить ежемесячную аналитику обучения и ее влияния на метрики сотрудников.
3) При обучении оценивать качество обучения при возможности - тесты или экзамены по завершению (это повысит точность анализа).