Давайте разделим на два пункта - вопросы к рекрутеру и вопросы к нанимающему руководителю
У рекрутера неплохо бы спросить:
Илья Карпухин
с 2019
Руководитель честно и коротко о том, как вас нанимают https://t.me/karpukhinprowork
2 подписчика
26 подписок
и видите, что у них нет размещенных вакансий(хх,гикджоб,сайт и т.д.) - это не значит, что они никого не ищут
Компании сейчас убирают публичные вакансии, чтобы хоть немного снизить количество откликов. Часто нерелевантных откликов.
Вот вам когда на очередном собеседовании задают вопрос из разряда
«Сколько в булочной лежит калорий?»
1. Резюме без фотографии рассматривают после того, как отсмотрят всех с фотками. Фотография очень важна в резюме. Так работодатель больше понимает о кандидате. Ну вот так сложилось. В Амэрике не так. Да, компетенции важнее. Но фотка очень важна в наших реалиях
2. Название желаемой должности должно быть общепринятым. Потому что рекрутеры прост…
Почему на собеседованиях иногда задают откровенно странные вопросы?
Расскажите анекдот? Можете меня удивить? Если бы вы были собакой, то какой? Если попросят вымыть полы в офисе, согласитесь? Что такое пюпитр?