Почему ваш лучший специалист по ОТ скоро уволится (и это ваша вина)
Посмотрите на своего специалиста по охране труда.
Серьезно. Мысленно или по-настоящему.
А теперь представьте, что он кладет на стол заявление по собственному. Если эта мысль вызывает у вас панику и вопрос «Кого я найду на его место?» — у меня плохие новости.
Скорее всего, он уже об этом думает.
И самое неприятное — вы сами, своей же рукой, день за днем подталкивали его к этому решению.
Меня зовут Ильдар Саттаров. Мы в «Альянсе Перспективных Технологий» только что закончили большое исследование российского рынка труда в сфере охраны труда. И я покажу вам три неочевидные причины, почему ваш самый ответственный сотрудник уже одной ногой за дверью.
Это не про деньги.
Точнее, не только про них. Ошибка №1: Вы платите ему за работу, а он рискует за вас свободой
Вы наняли не инспектора.
Вы наняли человека, который служит вашим юридическим щитом.
Когда на производстве случится серьезное ЧП, именно он первым будет объясняться со следователем. Его подпись стоит на документах, цена которых — миллионные штрафы или реальный срок.
А теперь взгляните на его зарплату.
Наш анализ 66 300 вакансий показал: рыночная вилка для этих специалистов — от 48 000 до 210 000 рублей в месяц.
Разрыв — в ЧЕТЫРЕ раза.
Это значит, что в Москве он может получать 110 000, а на проекте с аналогичными рисками где-нибудь в Магаданской области — уже 210 000.
Что это значит для вас? Ваш специалист видит этот рынок. Он понимает, что его реальный риск может стоить вдвое дороже. Он не придет к вам торговаться.
Он молча сделает выводы. И обновит резюме на HeadHunter.
Ошибка №2: Вы заперли его в карьерном тупике
Задайте своему «тбэшнику» простой вопрос: «Кем ты видишь себя у нас через пять лет?».
Если в ответ услышите растерянное молчание — это ваш провал, а не его.
В 9 из 10 компаний карьерный путь специалиста по ОТ — это дорога в стену. Потолок — начальник отдела. Дальше — вакуум.
Только рутина, отчеты, проверки, инструктажи.
День за днем. Год за годом.
Это идеальный рецепт выгорания.
А теперь вспомните цифру — 66 300 открытых вакансий. Рынок труда в этой сфере растет на 25% в год. Он кипит.
Ваш специалист, даже самый лояльный, это видит. И если единственная перспектива, которую вы ему предлагаете, — «делать то же самое, но еще 10 лет», вы проиграете.
Вы проиграете битву за кадры не из-за денег.
Вы проиграете ее из-за отсутствия БУДУЩЕГО.
Ошибка №3: Он уже понял, что мир изменился. А вы — нет
Это — смертельный удар по мотивации.
Пока вы видите в нем «контролера с папкой», он читает, что на рынке требуются специалисты с цифровыми навыками, знанием ESG и системным мышлением.
Он ЗНАЕТ, что к 2027 году ему нужно будет работать с предиктивной аналитикой на базе ИИ, цифровыми двойниками и прочими новомодными иггрушками.
Он ВИДИТ, как появляются новые профессии: • Архитектор интеллектуальных систем безопасности. • Консультант по устойчивому развитию. • Специалист по безопасности автономных систем.
И вот он сидит, смотрит на стопку бумажных журналов, которые вы заставляете его вести, и с холодной ясностью осознает:
Здесь. В этой компании. Прямо сейчас. Он ДЕГРАДИРУЕТ.
Он теряет свою рыночную стоимость с каждым подписанным отчетом.
И это — самый мощный мотиватор для бегства. Мощнее любых денег.
Что делать? Перестаньте мотивировать — начните навигировать
Можно поднять зарплату. Дать ДМС. Похлопать по плечу.
Это всё равно что лечить перелом подорожником.
Проблема не в мотивации. Проблема в навигации. Вы пытаетесь удержать человека, который не понимает, куда ему расти ВМЕСТЕ С ВАМИ.
Единственный способ сохранить и приумножить этот актив — показать ему четкий, понятный и современный карьерный путь.
Превратить его из центра затрат в стратегического партнера.
Именно для этого, на основе нашего исследования, мы и создали «Карьерный навигатор для специалиста по ОТ и ПБ». Мы потратили больше 100 часов, чтобы превратить аналитику в простой и бесплатный инструмент.
Ваш следующий шаг
Этот навигатор — инструмент для вас обоих.
Если вы руководитель: Отправьте эту статью и ссылку на навигатор своему специалисту.
Скажите просто: «Посмотри. Давай подумаем, как мы можем прийти к „третьему сценарию“ вместе».
Это будет лучший разговор о его карьере, который у вас когда-либо был.
А если вы сами — тот самый специалист, и устали ждать, пока вас оценят, — возьмите дело в свои руки.
Узнайте, чего вы стоите на самом деле. И куда можете расти.
Не ждите, пока вас оценят. Оцените себя сами.
Для тех, кто готов обсуждать эти маршруты и делиться опытом, мы создали закрытое сообщество. Без «воды», начальников и случайных людей.
Только те, кто видит в своей работе не рутину, а миссию.
Кстати там лежит большая статья по востребованности специалистов, дайджест и видео как пользоваться планировщиком.
Не ждите, пока ваш лучший сотрудник принесет вам заявление.
Начните диалог первыми.
Ильдар Саттаров, основатель «Альянса Перспективных Технологий»