Алексей Кармо

Некоторые исчезают. Почему? Могу догадываться. До некоторых я дозванивался, и мне они говорили, что не хотят менять место работы. Что это просто была проверка на актуальность их знаний. Некоторые говорили, что есть иное предложение, обычно от крупной корпорации. А большая часть просто не берёт трубку. Это их право, я никого не обвиняю, не клею штампы, констатирую факт. Другая часть начинает повышать цену. У нас есть бюджет, выше него не всегда можно прыгнуть. Да и если кандидат не претендует на senior позицию, а хочет денег как за senior, то история не получает развития.

По поводу слива кандидатов. Это обычная история не только для ИТ. Все специалисты по подбору персонала говорят об этом. Некоторые кандидаты и не хотят менять место работы, но проверяют свои навыки и возможности для смены работы, что даёт им ощущение спокойствия. Кто-то таким способом пытается на текущем месте работы поднять заработную плату. Есть и те, кому не нравится формат работы. Кто-то видит для себя, что это не его место. Эта картина не меняется более 10 лет. В этом нет ничего плохого.

Обычно неделя. Оплачиваемо.