ИИ может определить уровень интеллекта и нарциссизма по профилю в LinkedIn

Немецкие ученые тут опубликовали исследование, согласно которому ИИ теперь может..... оценивать уровень нарциссизма и интеллекта на основании профиля в LinkedIn. И это, по словам, исследователей значительно поможет рекрутерам, которым "не всегда удается правильно оценить характер кандидатов".
"Профили LinkedIn содержат достоверную информацию о нарциссизме (например, загрузка фоновой картинки) и интеллекте (например, перечисление множества достижений) ....Результаты имеют практический потенциал для повышения точности рекрутеров и предвосхищают возможности и ограничения автоматизированных оценок на базе LinkedIn для целей отбора" - пишет в своем исследовании Тобиас М. Хартель, профессор Оснабрюкского университета и специалист по анализу человека в компании BASF.
У меня много вопросов к такой опции использования ИИ и все они начинаются со слова «зачем»:
1) Зачем рекрутерам информация о нарциссизме и интеллекте? Это факторы, которые влияют на выполнение работы весьма косвенным образом.
2) Зачем использовать в качестве основы для исследования профиль в социальной сети, где информация максимально не приближена к реальному позиционированию человека в обычной жизни?
3) Зачем настраивать LinkedIn на отбор сотрудников по качествам характера?
4) Зачем в качестве показателя уровня интеллекта использовать список достижений? И вообще зачем измерять то (интеллект), что измерить практически невозможно?
5) Зачем мы делегируем ИИ оценивание наших психологических качеств?
Вот вроде только все выдохнули, что мы теперь все такие осознанные, мы не вешаем ярлыки, мы не терпим оценок и обесценивания. И как мы пришли к тому, чтобы учить ИИ оценивать наши неуместные для оценки характеристики по крайне неуместным для этого характеристикам? И что это в итоге должно нам дать? То же, что дал машинный отбор резюме, когда зная лайфхаки можно обмануть систему?