Alexander Lyakhov

Люди очень щедры — если вы попросите. Главное – знать как это делать правильно.

Как показали исследования, 70–90 % помощи, оказываемой на рабочем месте, оказывается в ответ на просьбы о помощи. Если вы не просите о том, что вам нужно, все ответы и ресурсы, которыми люди с радостью поделились бы с вами, тратятся впустую.

Я работаю в крупнейшей брокерской компании в России и наши менеджеры продаж, когда обсуждают с клиентом варианты куда инвестировать деньги, обычно говорят, что мол не нужно хранить все яйца в одной корзине и предлагают ему составить портфель из инвестиций, т.е. вложиться в разные финансовые инструменты, или, другими словами, диверсифицировать риски…

В английском языке есть словосочетание radical sabbatical. На русский язык сложно перевести так же красиво и в рифму, я для себя его перевел как «радикальный творческий отпуск». Что это такое и как с его помощью можно увеличить чувство удовлетворенности от работы? Давайте разберемся.

Так называемое состояние потока является одним из самых сильных и приятных опытов, которое человек может пережить на рабочем месте. О том, как один человек может пережить это замечательное чувство, написано достаточно много (в том числе и на этом сайте). Я хочу вам дать рекомендации как можно достичь состояния потока группы сотрудников.