Полностью согласна выбрать кандидата тот еще квест. Тут и интуиция и эмпатия и высокий эмоциональный интеллект нужен для HR специалиста. После кандидата еще как то удержать на испытательном сроке нужно. А тут HR еще и навыки адаптации и удержания персонала потребуются. В компании, где я работала всегда проходило собеседование в 2 этапа и каждый раз его проводили двое разных руководителей, и после на основании мнения 4 руководителей, соискателю либо выдавали оффер, либо нет. 😐
Полностью согласна выбрать кандидата тот еще квест. Тут и интуиция и эмпатия и высокий эмоциональный интеллект нужен для HR специалиста. После кандидата еще как то удержать на испытательном сроке нужно. А тут HR еще и навыки адаптации и удержания персонала потребуются. В компании, где я работала всегда проходило собеседование в 2 этапа и каждый раз его проводили двое разных руководителей, и после на основании мнения 4 руководителей, соискателю либо выдавали оффер, либо нет.
😐