Программа лояльности ЛУКОЙЛ и мощная мотивация сотрудников баллами ACHIVX
Бизнес-среда требует максимальной эффективности и оптимизации, важно использовать все доступные инструменты для достижения успеха. В этой статье мы рассмотрим два решения, которые помогут вам не только сократить расходы на топливо, но и повысить мотивацию сотрудников – программу лояльности "Заправься выгодой" от ЛУКОЙЛ и платформу цифровых вознаграждений ACHIVX.
ЛУКОЙЛ: Превратите заправки в инвестиции в ваш бизнес
Затраты на топливо – одна из основных статей расходов для многих компаний, особенно тех, чей бизнес связан с логистикой и перевозками. Программа лояльности "Заправься выгодой" от ЛУКОЙЛ – это реальная возможность превратить эти расходы в инвестиции в развитие вашего бизнеса.
Как работает программа?
Представьте себе, что вы заправляете свой автопарк, покупаете кофе и перекусываете в дороге – и все это приносит вам реальную выгоду. С программой лояльности "Заправься выгодой" это становится реальностью.
1. Становитесь участником:
Сделайте любую покупку на АЗС ЛУКОЙЛ и зарегистрируйтесь в программе. Это можно сделать как через удобное мобильное приложение "АЗС ЛУКОЙЛ", так и на сайте www.lukoil.ru.
2. Копите баллы:
Каждые потраченные 100 рублей – это баллы на вашем счете. Больше покупок – больше баллов! Причем количество баллов зависит от вашего уровня в программе, о чем мы расскажем чуть позже.
3. Экономьте на топливе:
Накопленные баллы можно обменять на скидку на топливо – вплоть до 99% от стоимости заправки! 1 балл равен 1 рублю скидки.
5 уровней привилегий – выберите свой!
Программа лояльности "Заправься выгодой" – это не просто скидки, это система, которая ценит каждого клиента. В зависимости от вашей активности вам присваивается один из пяти уровней: "Бронза", "Серебро", "Золото", "Платина" и "VIP". Чем выше уровень, тем больше преимуществ вы получаете:
- Больше баллов за покупки: Каждый уровень предполагает свой коэффициент начисления баллов.
- Эксклюзивные предложения: Специальные акции и скидки, доступные только участникам определенного уровня.
- Приоритетное обслуживание: Более быстрое обслуживание на АЗС и в кафе.
Как повысить свой уровень?
Все просто! Ваш уровень зависит от суммы покупок топлива, товаров в минимаркетах и кафе на АЗС ЛУКОЙЛ за последние 3 месяца, а также от использования QR-кода виртуальной карты лояльности в мобильном приложении "АЗС ЛУКОЙЛ".
Новые условия программы – еще больше выгоды!
С 1 января 2024 года программа лояльности "Заправься выгодой" стала еще доступнее и выгоднее! Изменились условия достижения уровней "Серебро" и "Золото", что позволит вам быстрее начать экономить:
Серебро:
- Заправляйтесь на сумму от 5 000 рублей в течение 3-х месяцев.
- Совершайте покупки в минимаркете или кафе на сумму от 500 рублей в течение 3-х месяцев.
В кафе на АЗС ЛУКОЙЛ вы всегда найдете большой выбор свежей выпечки, ароматного кофе и других блюд, которые станут отличным перекусом в дороге.
Золото:
- Заправляйтесь на сумму от 15 000 рублей в течение 3-х месяцев.
- Используйте QR-код виртуальной карты лояльности в мобильном приложении "АЗС ЛУКОЙЛ".
- Совершайте покупки в минимаркете или кафе на сумму от 5 000 рублей в течение 3-х месяцев.
5 000 рублей – это отличная возможность приобрести фирменные масла и автокосметику ЛУКОЙЛ, антифриз, летнюю или зимнюю стеклоомывающую жидкость, автомобильный инвентарь.
Важно:
- Уровни "Платина" и "VIP" достигаются при покупке топлива линейки ЭКТО и СУГ.
- Расчетный период для всех уровней – 3 месяца.
- Для начисления баллов необходимо предъявить карту лояльности или QR-код виртуальной карты на кассе до оплаты.
Будьте в курсе всех обновлений!
ЛУКОЙЛ постоянно совершенствует программу лояльности "Заправься выгодой", предлагая своим клиентам новые возможности для экономии. Следите за новостями на сайте www.lukoil.ru и в мобильном приложении "АЗС ЛУКОЙЛ", чтобы не пропустить выгодные предложения!
ЛУКОЙЛ – ваш надежный партнер в мире автомобильных услуг!
ACHIVX: Мотивация сотрудников в цифровую эпоху
В условиях жесткой конкуренции на рынке труда привлечение и удержание талантливых сотрудников становится одной из приоритетных задач для любого бизнеса. Платформа ACHIVX предлагает инновационное решение – мотивацию персонала через геймификацию и цифровые вознаграждения.
ACHIVX: Как это работает?
Представьте себе единую платформу, которая объединяет ваш бизнес и ваших сотрудников в цифровом пространстве, где каждый участник получает вознаграждение за свой вклад в общее дело. Именно такую среду и создает платформа ACHIVX.
Регистрация и личный кабинет:
Сотрудник регистрируется на платформе одного из сайтов-партнеров, заполняет свой профиль, проходит верификацию и становится полноправным членом сообщества.
Разнообразие возможностей для вознаграждения:
Платформа ACHIVX предлагает несколько способов поощрения активности сотрудников с помощью цифровых баллов ACHIVX.
1. Вознаграждение за создание качественного контента:
Платформа поощряет сотрудников за создание и публикацию интересных и полезных материалов – статей, обзоров, инструкций, кейсов. Важно, что поощряется только оригинальный и качественный контент, соответствующий определенным критериям:
- Одобрение сообщества: Контент должен получить одобрение сообщества, что подтверждает его ценность и соответствие установленным стандартам.
- Минимальный объем: Объем публикации должен составлять не менее 2000 символов без учета пробелов, что гарантирует достаточную глубину и информативность.
- Уникальность и личный опыт: Контент должен быть уникальным, основанным на личном опыте автора и не опубликованным ранее на других ресурсах.
- Наличие изображений: Для большей наглядности и привлечения внимания контент должен содержать не менее трех уникальных изображений.
Размер вознаграждения за публикацию нового контента:
- Определяется каждым сайтом-партнером индивидуально.
- Может быть вынесен на голосование среди участников сообщества, что подчеркивает децентрализованный подход к управлению платформой.
2. Вознаграждение за просмотры контента:
Помимо единоразового вознаграждения за публикацию, сотрудники получают баллы ACHIVX за каждый просмотр своего контента другими участниками сообщества. Это стимулирует создание действительно интересного и востребованного материала, который будет привлекать внимание аудитории.
Условия начисления вознаграждений за просмотры:
- Одобрение сообщества: Контент должен быть одобрен сообществом.
- Минимальный объем: Публикация должна содержать не менее 2000 символов без учета пробелов.
- Уникальность: Материал должен быть оригинальным и не публиковаться ранее.
- Длительность просмотра: Просмотр должен длиться не менее 30 секунд, что свидетельствует о реальном интересе к контенту.
- Источник трафика: Учитываются просмотры, осуществленные по прямой ссылке, из результатов поиска, социальных сетей и тематических форумов.
- Ограничение на количество просмотров: Учитываются только первые 20 просмотров каждым пользователем в день, что позволяет избежать накруток.
- Регулярность публикаций: Для непрерывного получения вознаграждений за просмотры необходимо публиковать новый контент не реже одного раза в 30 дней.
Размер вознаграждения за просмотры:
- Варьируется от 0 до N баллов ACHIVX за каждую тысячу просмотров.
- Зависит от программы лояльности сайта-партнера, наличия фото и видеоматериалов в контенте, а также уровня грамотности и профессионализма автора.
- Начисляется на баланс автора ежедневно после 00:05 UTC.
3. Дополнительные награды за участие в активностях:
Платформа ACHIVX предоставляет дополнительные возможности для получения вознаграждений:
- Участие в конкурсах и активностях: Сотрудники могут принимать участие в различных конкурсах, организованных сайтами-партнерами, получать задания и зарабатывать дополнительные баллы ACHIVX.
- Поощрения от компаний-партнеров: Компании, входящие в сообщество сайта-партнера, могут напрямую поощрять сотрудников за публикацию контента, посвященного их продуктам или услугам.
Преимущества платформы ACHIVX для вашего бизнеса:
- Повышение вовлеченности сотрудников: Геймификация процесса вознаграждения делает его более увлекательным и мотивирующим для сотрудников.
- Стимулирование обмена знаниями и опытом: Платформа поощряет сотрудников делиться своими знаниями и опытом с коллегами, что способствует развитию корпоративной культуры.
- Повышение качества контента: Система вознаграждений стимулирует создание высококачественного, оригинального и полезного контента.
- Укрепление репутации бренда: Активность сотрудников на платформе способствует повышению узнаваемости бренда и формированию положительного имиджа компании.
- Гибкость и настраиваемость: Платформа ACHIVX легко адаптируется под индивидуальные потребности вашего бизнеса.
ACHIVX – это не просто платформа, это мощный инструмент для создания эффективной системы мотивации ваших сотрудников в цифровую эпоху.
Резюме:
В современном мире бизнесу важно использовать все доступные инструменты для повышения эффективности и оптимизации расходов. Программа лояльности "Заправься выгодой" от ЛУКОЙЛ поможет вам значительно сократить затраты на топливо, а платформа ACHIVX позволит повысить мотивацию и вовлеченность ваших сотрудников.
Используйте современные технологии и инновационные решения для достижения успеха в вашем бизнесе!