Незаконное увольнение за прогул или почему так важно знать свои права

Меня зовут Момотова Зинаида, я партнер юридической компании ALM Consulting, мы занимаемся коммерческими спорами, спорами в сфере защиты интеллектуальной собственности, трудовыми спорами а также сопровождаем бизнес, помогая работать ему безопасно.

На днях к нам обратился клиент, сообщив, что его неправомерно пытаются уволить за прогул. Многие работники сейчас сталкиваются с незаконными действиями «горе»- работодателей, не зная, что их права защищаются трудовым законодательством.

Наш клиент (назовем его «Иван») долгое время работал маркетологом в организации. Но вот проблема- он никогда «не был на короткой ноге» с руководством. И это руководство всячески искало повод с ним попрощаться, неоднократно предлагав ему написать заявление «по собственному». Но вот незадача- наш клиент знал, что без повода его уволить не смогут, а увольняться сам он не планировал, поэтому такие предложения начальства он игнорировал.

Однажды, проснувшись дома перед началом рабочего дня, Иван почувствовал резкую боль в области живота, что послужило поводом для вызова скорой помощи. Оказавшись в больнице, врач поставил Ивану диагноз, выписав лечение и открыв ему больничный. Приехав под вечер на работу чтобы уведомить начальство о возникшей ситуации, его на столе ждал приказ об увольнении за прогул, а также Акт о невыходе на рабочее место.

Для ответа на этот вопрос необходимо понимать, что является прогулом с точки зрения закона. Давайте разберемся.

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Так, по логике законодателя, уволить за прогул можно в случае, если отсутствие на рабочем месте вызвано не уважительными причинами. Очевидно, что нахождение в больнице- причина уважительная, а значит, такое увольнение в любом случае незаконно.

Зная, какие ошибки допустило начальство Ивана, Вы сможете защитить себя от незаконных «нападок» Вашего руководства. Разбираемся, что должен сделать работодатель по закону.

- сначала составляется Акт об отсутствии работника на рабочем месте или о невыходе на работу;

- этот Акт вместе с требованием о предоставлении информации о причинах прогула направляется по адресу работника ( на ответ работнику дается минимум 2 дня);

- и только в случае, если причины невыхода работника на рабочее место окажутся неуважительными, издается приказ об увольнении;

- уволенного сотрудника должны ознакомить с приказом, после чего выдать ему трудовую книжку, и произвести расчет.

Необходимо написать заявление в службу по труду и занятости, описав все неправомерные действия работодателя (заявление можно подать через электронную приемную), а также подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, а также о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула/ взыскании морального вреда.

Нельзя уволить сотрудника за прогул в случае если он:

Интересна ли Вам эта тема? Продолжать ли серию статей на тему нарушения трудового законодательства?

Если же Вы попали в ситуацию, где Ваши права как работника были нарушены( либо в ситуацию, где права были нарушены Вами) обращайтесь к нам в ALM Consulting, наши высококвалифицированные юристы помогут в любой ситуации.