Как мы закрыли 3 сложные вакансии на рынке маркетплейсов за месяц👩🏼 💻

Когда HR — это не просто про подбор, а про вовлеченность и системный подход. 💼

Ко мне обратился клиент, который занимается продажей на маркетплейсах. На данный момент это достаточно сложная ниша, так как на рынке много специалистов, не обладающих должной квалификацией. Клиент искал middle+ или senior специалистов и уже работал с несколькими HR и кадровыми агентствами, но подбор так и не дал результатов.

🎯 Что было важно для клиента:

▪Подбор специалиста без короны на голове, который готов обучаться, но при этом уровня middle+ или senior

▪Точность в подборе и долгосрочные гарантии

▪Цифры и метрики по воронке найма

📌 Что сделали мы:

✅Погрузились в специфику работы клиента, изучили рынок и требования

✅Работали только с высококвалифицированными кандидатами, исключая фрилансеров и непрофильных специалистов

✅Разработали чёткую воронку найма, отслеживали и анализировали каждое собеседование, чтобы улучшать результат

✅Заключили договор на долгосрочную работу, предложив клиенту не только подбор, но и поддержку в адаптации

В итоге мы закрыли 3 вакансии за месяц с закреплением всех сотрудников. Это были опытные специалисты, которые действительно подходили по всем критериям. Все кандидаты остались довольны, и клиент выразил готовность продолжать сотрудничество.

💬 «Вы с каждым собеседованием становились лучше, настолько погрузились в тему, что могли проводить финальные интервью без меня. Результат — 3 квалифицированных специалиста, которых искали с другими агентствами и HR, а нашли с вами!»

Спасибо за доверие и возможность помочь в таком важном подборе! ❤