Юлия Миронова

Если вы руководитель или HR-специалист, то наверняка сталкивались с проблемой: откликов на вакансии катастрофически мало, а те, что есть, часто не соответствуют вашим ожиданиям. Эта боль знакома многим компаниям в России, особенно в условиях высокой конкуренции за таланты. Но у нас есть хорошие новости, мы не оставим вас наедине с этой проблемой!

Разбираем на примере менеджеров по продажам.

Знакомая картина? Вы открываете 10 (или 20, или 50) вакансий менеджеров по продажам или операторов колл-центра. Размещаете красивое объявление на HeadHunter. Запускаете буст. И через час ваш HR хватается за голову, на почте 200+ новых откликов. Казалось бы, успех? Но как бы не так. Потому что 95% э…

Сравниваем японский и российский стили управления. Здесь вы узнаете, какие принципы японского менеджмента стоит адаптировать для роста бизнеса в России. Почему типичный российский топ-менеджер не прижился бы в Японии?

Давайте проведем смелый мысленный эксперимент. Возьмем типичного российского топ-менеджера – энергичного, решительного, привык…

Неудобная правда об опыте работы 10+ лет в одной компании. Как оценить риски найма и адаптивность сотрудника? Читайте в этой статье.

Открываете резюме – и вот оно, почти мечта: опыт 12 лет в компании «Рога и Копыта International». Первая мысль: «Наконец-то! Лояльный, стабильный, надежный сотрудник!». Рука сама тянется нажать «Пригласить».

Анализ 5 драйверов роста производительности труда.

Представьте, пятница – ваш законный, официальный выходной. Каждую неделю. Без сокращения зарплаты. Звучит как ненаучная фантастика или мечта любого офисного сотрудника? Возможно.

Видели мемы про «нежный» персонал, которому подавай смузи и психолога в штате?