Эксперт по развитию корпоративной карьеры и консалтинговых проектов
«Вам надо постараться обойти HRD» — это самый распространенный совет, который я даю своим клиентам – топ-менеджерам при поиске работы.
И знаете, что самое поразительное – никто из них ни разу не удивился такому совету. Никто, Карл! Кивают понимающе и радуются, что, наконец-то, нашли родственную душу.
Да что с вами не так?!
Этот возглас…
Токсичность рабочего места не только сказывается на здоровье, но и несет реальные негативные последствия для карьеры. Зачастую руководители соглашаются на такую работу ради других привилегий. Но многие делают это неосознанно, просто потому что не видят тревожных сигналов в процессе найма, хотя могли бы избежать серьезной ошибки.
А ведь я такая не одна. Многие мои клиенты хотя бы иногда чувствуют тревогу во время «простоя» или свободного от работы времени? Это навязчивое желание быть более продуктивным, когда внутри звучит голос: «Ты можешь больше! Вставай, тряпка! Сделай это прямо сейчас!».
Что за этим скрывается? 🫣
Разбирая эту «странность», я часто нахожу, что её корни ух…
Анжела работала директором по персоналу в крупном холдинге, бренд которого знает вся страна. Генеральный директор считал, что «кадры решают всё», поэтому Анжела сидела на каждом совещании, без неё не принималось ни одно бизнес-решение. Коллеги были признательны ей за конструктивную обратную связь и экспертные рекомендации. Анжела была в курсе всех…
В современном мире, когда речь заходит об успешном развитии карьеры, сразу же возникает термин «Личный бренд». Наверняка, вы тоже встречали все эти обучающие тексты или видео: зачем и когда он нужен, на какой стадии развития личного бренда вы находитесь прямо сейчас, что это вообще такое, когда и как начинать его развивать, как понять, насколько он…
Меня возмущает, когда в организации происходят изменения, а работающие в ней сотрудники своим сопротивлением мешают бизнесу развиваться. При этом руководители зачастую не видят, что развитие сотрудника не совпадает по скорости с развитием компании.
Там страшно всё! Страшно сказать меньше, страшно сказать больше, страшно торговаться...
Часто слышу в детективных сериалах такие слова разных законников (детективы, адвокаты): «Это ключевое дело в моей карьере» или «Смотри не завали это дело, иначе не видать тебе повышения».
А говорят ли так эйчары? Финансисты? Производственники? Понимают ли профессионалы других областей, после какого кейса они могут справедливо возгордиться и п…
По итогам голосования, которое я проводила в своем тг-канале, у нас сформировалось топ-3 тем: экспертная уникальность, личный бренд и деньги.
Тему денег вы поставили на третье место, и для меня это ожидаемо, но не логично. Зачем вам понимать уникальность и развивать бренд? Чтобы зарабатывать, наверное? Так чего же тогда? Но к этому вернемся позже.…
Все рекрутеры знают, что для кандидатов 40+ закрыты двери к большинству позиций. Хотя об этом не принято говорить, и уж тем более писать, но «все всё понимают». Возрастным карьеристам остается держаться за свои места или идти «куда-нибудь»…
Люди, работающие сегодня наёмными директорами, начинали свою карьеру в начале нулевых, в период стремительного роста экономики. Им предлагали повышение в должности, когда они еще не были к этому профессионально готовы. Зарплаты росли в геометрической прогрессии. Лично я люблю хвастаться тем, что за шесть лет работы в найме мой ежемесячный доход уве…
Если вы со своим позиционированием пока никуда не вышли, это очень хорошо. Потому что лучше сначала изучить тему, а потом уже пытаться себя проявлять. Я больше 20 лет работаю в сфере развития руководителей и знаю, что у большинства есть проблемы с донесением информации о себе. Как рассказать о том, что ты делаешь, и чем полезен будущим работодателя…