Почему найти хорошего медиабайера сложнее, чем кажется

Почему найти хорошего медиабайера сложнее, чем кажется

В аффилиат-сфере можно спорить о ставках, креативах или источниках трафика, но один факт не вызывает сомнений: качественный медиабайер — это редкость.

Казалось бы, рынок перенасыщен предложениями, в чатах и на HH ежедневно публикуются десятки вакансий, но реальность быстро отрезвляет. Агентства, внутренние баинговые команды крупных брендов и даже партнерские программы, решившие развивать собственный медиабаинг, сталкиваются с одинаковыми проблемами.

Проблема №1. Настоящий опыт против «портфолио»

Многие кандидаты приходят с громкими кейсами, которые при ближайшем рассмотрении оказываются коллективной заслугой команды или вовсе результатом удачного стечения обстоятельств. Проверка «в бою» быстро выявляет: системного подхода нет, навыки тестирования ограничены, а бюджеты были куда скромнее заявленных.

Проблема №2. Узкая специализация

Специалист, который умеет стабильно лить в одном-двух ГЕО и на одном источнике, может быть полезен, но в современных условиях этого мало. Алгоритмы меняются, рынки закрываются, офферы умирают. Универсалы, которые уверенно работают с Google, Fb, in-app и знают, как масштабироваться, — на вес золота.

Проблема №3. Удержание

Даже если удалось нанять сильного специалиста, есть риск, что через несколько месяцев он уйдет на фриланс или в конкурирующую команду. Медиабайеры ценят свободу и быстро устают от жестких KPI без перспективы роста. Удержать можно только комбинацией достойной финансовой мотивации, прозрачных условий и среды, где хочется работать.

Почему это важно для бизнеса

Для агентства или внутренней команды медиабайер — это не просто исполнитель, а тот, кто напрямую управляет деньгами компании. Ошибка в стратегии закупки трафика стоит дороже, чем просчет в большинстве других отделов. Поэтому каждая неудачная попытка найма — это потерянные бюджеты и время.

Как мы решаем эту задачу в CodevAds

В CodevAds мы собрали систему, которая минимизирует риски:

  • Отбор через тестовые кампании на реальных офферах.
  • Наставничество от тимлидов, которые сами ведут крупные проекты.
  • Четкая карьерная лестница.

Мы не ищем «универсальных солдат» — мы их выращиваем. И именно поэтому в нашей команде работают более 30 медиабайеров, а многие из них с нами уже не первый год.

Если вам интересно, как выглядит работа в среде, где медиабайер — ключевой игрок, а не винтик в системе, — добро пожаловать в CodevAds.

Начать дискуссию