Андрей Малыхин

Когда я сам размещаю вакансию, там обязательно есть тестовое, которое надо сдать прям на hh. Мы видим, помимо ответов, сколько времени у кандидата это заняло, что тоже важно

Я иногда получаю план, созданный ИИ, от подчиненных. Проблем нет. Вопрос в реализации, которая часто бывает мягко говоря никакой

Устроиться бывает несложно, удержаться - сложнее) удачи ребятам!

Если разраб - сениор, то там уже не только хард, но и софт скиллы важны. Потому что ему предстоит много общаться с коллегами и иногда с клиентами. Это один из критериев, который мидла от сениора отличает

а какие у вас редфлаги у работодателя?

Да, но там есть минус - плохо в резюме вставляется портфолио

Кстати, у многих сильных спецов резюме отходит на второй план - потому что их заслуги и так известны. Они часто просто устно или скриншотами-графиками подтверждают свои заслуги. Это тоже нередкая практика

Не совсем понимаю, зачем резюме на английском при отклике в российскую компанию. Я сам работал в международной компании именно на должности специалиста по общению с зарубежными заказчиками на английском языке, но мое резюме все равно было на русском. И меня взяли без проблем.

Не боитесь потратить время на собеседование и потом получить оффер с низкой зп? К тому же, если вы не используете вовремя свою инициативу по размеру зп - преимущество будет у рекрутера и руководителя, и поверьте - отталкиваться они будут от нижней границы

Удивительно, но такие остались. Я сам в принципе не рассматриваю резюме без фото