Встречала разных HRов и впечатление 50/50. Бывали такие, от которых ловил фейспалм все собеседование. Ты о предстоящей работе получила ноль доп.информации (помимо того что описано в вакансии), зато ты узнала сколько лет компания на рынке и какие виды страховки они предоставляют для сотрудников. Бывали вполне нормальные. Встречала HRов с огромным опытом, с желанием тебе помочь развиваться, не дать тебе уйти из компании. Но на таких, как на самых ответственных и адекватных взваливают максимум работы, и они невольно пропускают момент, когда сотрудник окончательно решается уйти. Были такие talent партнеры, после adaptation митинга которых хотелось незамедлительно уволиться.
Тут уже все зависит от: 1) навыков в психологии человека; 2) его адекватности; 3) его приоритетах: что для неё важнее : выглядеть как моделька, случайно забредшая в офис, или как грамотный человек, потративший деньги и время не на губы, а на какие-то курсы/семинары/тп
И вот по этой куче текста сверху у меня впечатление недалекого HRа, пишущего на смене о том как его в интернетах обижают, вместо того чтобы заняться чем-то полезным. Адекватный опытный HR никому ничего не доказывает, его уже самого захантили в большую компанию и он охуевает от количества работы.
Встречала разных HRов и впечатление 50/50. Бывали такие, от которых ловил фейспалм все собеседование. Ты о предстоящей работе получила ноль доп.информации (помимо того что описано в вакансии), зато ты узнала сколько лет компания на рынке и какие виды страховки они предоставляют для сотрудников. Бывали вполне нормальные. Встречала HRов с огромным опытом, с желанием тебе помочь развиваться, не дать тебе уйти из компании. Но на таких, как на самых ответственных и адекватных взваливают максимум работы, и они невольно пропускают момент, когда сотрудник окончательно решается уйти. Были такие talent партнеры, после adaptation митинга которых хотелось незамедлительно уволиться.
Тут уже все зависит от:
1) навыков в психологии человека;
2) его адекватности;
3) его приоритетах: что для неё важнее : выглядеть как моделька, случайно забредшая в офис, или как грамотный человек, потративший деньги и время не на губы, а на какие-то курсы/семинары/тп
И вот по этой куче текста сверху у меня впечатление недалекого HRа, пишущего на смене о том как его в интернетах обижают, вместо того чтобы заняться чем-то полезным. Адекватный опытный HR никому ничего не доказывает, его уже самого захантили в большую компанию и он охуевает от количества работы.