Как СОТу увеличить свой заработок?

Специалист по охране труда обычно выполняет не только свои прямые обязанности, но и закрывает смежные вопросы. При этом зарплата редко когда увеличивается.

Как повысить свой доход, какие инструменты для этого можно использовать, обсудили в коротком интервью со специалистом по охране труда, Василием.

Организация и фамилия скрыты по просьбе интервьюера.

Вадим:

Василий, скажите, вы работаете в одной организации?

Василий:

Нет, я веду направление охраны труда в нескольких строительных организациях. Поэтому у меня появилась возможность повысить свой доход.

Вадим:

Можете рассказать поподробнее, как вы успеваете?

Ведь в строительных организациях не так мало сотрудников.

Василий:

На самом деле в самой крупной компании сейчас уже настроена полная автоматизация всех процессов на одном из российских сервисов, в том числе и по охране труда. Пришли к этому, конечно, не сразу. Процесс закрутился вокруг бизнес-процессов. И я стал давать свои предложения, что охрану труда также можно включить в эти процессы.

Приходилось выдвигать свои идеи не на одной встрече с коллективом и руководством. Но зато теперь, когда приходит новый сотрудник, я сразу получаю уведомление. Завожу сотрудника на вашу платформу Profstandart. После этого мне остается только контролировать.

Также и касательно инструктажей и остального обучения. Мы создали свою комиссию. И обучение перестало отнимать столько времени, ушло много бумажной работы – протоколы и отчеты я составляю, благодаря вам, автоматически.

Вадим:

Василий, скажите, а вы сталкивались с сопротивлением работников?

Василий:

Конечно. Но здесь помогли начальники подразделений и руководитель. Мы ввели систему снижения премий в случае отставания от обучения. К сожалению, пришлось прийти к такому методу, чтобы не подрывать безопасность организации. Постепенно, конечно, работники привыкли и проходят все обучение легко и быстро.

Вадим:

Давайте все же вернемся к повышению дохода на вашей должности. Как можно СОТу на своем рабочем месте выйти на более высокий доход?

Василий:

Если мы рассматриваем вариант, когда СОТ ведет несколько организаций, то тут, конечно, важно завоевывать уважение на работе, чтобы тебе шли навстречу, готовы были принять инновации или выделить небольшой бюджет, чтобы расширить автоматизацию и на охрану труда, как было в моем случае.

А это все сводится к постоянной работе с сотрудниками – разговоры, иногда просьбы к начальникам подразделений, руководителю, убеждения, что есть разные варианты мероприятий по охране труда. Плюс важно показывать свою лояльность при распределении бюджета – тут уже необходим постоянный анализ. Ведь можно, например, те же самые СИЗы купить «за дорого», а можно найти такое же качество дешевле. Выбираются надежные подрядчики на все работы, у которых нет «косяков».

Такие действия не остаются незамеченные. Но это «игра вдолгую». Одна закупка не приведет к тому, что к тебе сразу начнут прислушиваться и следовать предложениям по автоматизации и упрощению всех процедур.

Поэтому сначала кажется все очень сложно, но когда это входит в систему, то и другие предложения не воспринимаются в штыки. Например, уже в этом году я собираюсь переводить и другие организации на платформу Proffstandart.pro.

Появляется четкая структура обучения, все происходит вовремя, сроки «не висят», мы соблюдаем законодательство. И у меня будет возможность вести еще 1 или 2 организации не в ущерб личному времени.

Вывод:

Из разговора с Василием можно сделать вывод, что практически на любом месте можно повысить свой доход, не увеличивая количество рабочих часов.

Хотя действительно не все так легко идет и в каждой организации есть свои особенности.

Поэтому приглашаю вас на бесплатный 10-тидневный тест платформы Proffstandart. Вы сможете увидеть и самостоятельно посмотреть, как можно сократить свое рабочее время, упростить работу и вырасти в доходе.

Переходите по ссылке или сканируйте QR-код и оставляйте заявку.

С вами свяжется менеджер, чтобы открыть доступ к платформе и помочь с настройками.