За последние годы онлайн-собеседования стали нормой. Компании экономили ресурсы, кандидаты могли проходить интервью из любой точки мира. Но генеративный искусственный интеллект перевернул игру. По данным Coda Search Staffing, количество клиентов, настаивающих на очном интервью, выросло с 5% в 2024 году до 30% в 2025.