Эдуард Балагуров
Ох ты ж ёмоё. Оказывается нужно правильно прогнуться перед отделом подбора персонала, чтобы они соизволили обратить своё царское внимание на мою жалкую кандидатуру. Такое впечатление.
У меня вопрос: а зачем такой рекрутер, который умеет читать только то, что и так уже черным по белому написали? Твоя задача - найти нужного специалиста. Именно найти, а не одобрить отклик.
Человек может не уметь составлять резюме. Может неправильно это сделать. Может использовать термины, которые выбраны неправильно. А еще есть множество особенностей сферы, в которых рекрутер не разбирается. Поэтому соискатель отправляет отклик на вакансию, наивно полагая, что "там увидят аналогию и поймут, что это моя тема". А там не увидят и не поймут. Там просто сверяют буквосочетания в резюме и в описании вакансии. Всё. Уровень студента-стажера.
Сопроводительные письма. Вообще нет никакой гарантии, что на такое письмо тебе ответят. Я часто писал сильно персонализированные сопроводительные письма, в которых указывал много полезной информации. Много - это не 3 тома, а несколько лаконичных абзацев, которые помогли бы лучше понять моё резюме.
Вот я потрудился. Написал, отправил. Что получил? Ничего. Рекрутер не считает нужным отвечать на сопроводительное письмо в обязательном порядке. Зачем ему до такого снисходить? Вообще никакого отклика о том, почему он считает, что я не подхожу. Это практика, которая убивает всякое желание потом писать письма, тратить на это время.
Фотография может оказаться неудачной. Фотография ДО того, как сложится мнение о навыках человека, может субъективно исказить его.
Рекомендация. Самое глупое, что может спрашивать рекрутер. Особенно в привязке именно к последним местам работы. Объясню почему.
1. Вы берете человека всегда на должность, которую он уже занимал до этого или аналогичную. Вы не даете ему авансом повышение.
2. Давно пора понять, что человек не выбирает (в России точно) компанию. Он просто ищет скорее заработок согласно своим умениям. То есть люди работают там, где платят.Нет других причин. И без разницы на кого работать.
3. Никто не уходит на аналогичную должность в другую компанию "потому что это круто" или каким-то воодушевляющим причинам. Поэтому в большинстве случаев, за редким исключением, уход человека связан с какими-то негативными событиями. Минимум вероятности, что ему дадут положительную рекомендацию. В лучшем случае не дадут отрицательную.
4. Достижения в любой компании - это результат коллективного труда. Но никогда не индивидуального. Поэтому подтверждение заслуг у предыдущего работодателя - это всегда будет под вопросом.
Другое дело, если рекрутер попадется нормальный. Который изучит способности кандидата самостоятельно и сможет сам никого не спрашивая понять - сможет ли кандидат выполнить предлагаемую работу.
Но где ж таких рекрутеров то найти. Проще сопоставлять буквосочетания, как робот.
Давайте поговорим о ситуациях приближенных к жизни.
Как я это вижу?
Есть некий специалист, который сделал себе карьеру в сфере А. Но случился кризис, его уволили. Сфера А много таких сократила.
Специалист, например, зарабатывал 120 тысяч рублей. У него семья. Это очень вероятно, что есть семья, потому что он потратил время на то, чтобы сделать карьеру. У него есть дети.
Теперь вы предлагаете ему сменить сферу.
Подчеркну, что речь идет не о том, что это в принципе недопустимо или плохо. А о том, что такой подход никак не связывается с реальной жизнью.
Во-первых, на переобучение и курсы понадобится время. И в это время он ничего не зарабатывает. Но допустим, что он сможет совместить обучение и попытки найти работу. Почти наверняка обучение будет бесплатное, потому что деньги нужны для семьи.
Во-вторых, на какую зарплату он сможет претендовать без опыта? Ведь его прежний стаж не будет применим. Работодатель из сферы Б, допустим будет очарован кандидатом и даст ему шанс. И даст зарплату 30-40 тысяч. Потому что это новичок с базой в виде бесплатных онлайн курсов.
И вот тут возникает важный нюанс.
Если человек хочет рискнуть и сделать карьеру в новой сфере, то ему это надо сделать СРАЗУ же, как потерял работу. Потому что запас финансов будет быстро обнуляться, а семью содержать надо.
Но никто всерьёз не станет сразу после увольнения искать работу с доходом новичка. Это абсурдно. Разумеется, что когда прижмет, любой пойдет курьером, таксистом и так далее. Но когда прижимает, времени на обучение не остается и денег.
Поэтому выше я и написал, что это не работает.
У меня за плечами 17 очень разных компаний. Пишу из практического опыта.
Ваше утверждение бесспорно. Если продал, значит работает. Если не продал, значит не работает. Если день, значит светло. Если ночь, значит темно. КЭП.
Вода одна. Курсы - это время и деньги. Все хотят нанимать специалистов с большим готовым опытом. Новичков никто не любит. Это не работает.
Тинькофф изобрел торговый дом в цифровом варианте. Поздравляю.
Дублирую: Чтобы в бизнесе отличить риск от глупости, нужно изучать экономику
Чтобы в бизнесе отличить риск от глупости, нужно изучать экономику
Я думал, что для бизнеса экономику нужно изучать, а оказывается мотивацию.
Перечитал несколько раз - в чем суть идеи приложения?
Выходите из зоны комфорта, чтобы создать её для рекрутера. А то он бедный не понимает, не знает, не умеет. Тьфу.
Вы бы лучше рассказали про методологию реальной работы большинства рекрутеров. Я уверен, что там будет просто сопоставление наличия ключевых слов в резюме и вакансии.
Я могу понять, когда меня не взяли на должность, потому что, наверное, кто-то есть лучше меня. Наверное. Но откуда они знают, что я хуже, если не проводят собеседование даже по телефону? )) Уже много раз читал, что люди откликаются на вакансии по своему профилю. Зачастую с многолетним стажем. Их единственная проблема - конкуренция. Только с ними даже не разговаривают. Потому что резюме оценивают некомпетентные в данной сфере люди. Иного объяснения нет.