Работодатель не желает подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на необходимость поиска замены. Как поступить в этой ситуации?

🔗В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Порядок увольнения по этому основанию описан в статье 80 ТК РФ.
Чтобы заявление было принято к рассмотрению, оно должно быть зарегистрировано в установленном в организации порядке.
✅ТК РФ при этом не запрещает подавать заявление об увольнении по собственному желанию, по почте.
Работник может отправить заявление работодателю заказным письмом с описью вложения.
Работник может предупредить работодателя об увольнении не только во время работы, но и во время отпуска или временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения может приходиться на эти периоды.
После истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчёт.
Работодатель не имеет права задерживать работника. Никакие причины, включая долги по зарплате или необходимость доделать работу, не могут служить основанием для этого.
🔗В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. Если работник не работал в день увольнения, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте.
🔴Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ 21.08.2024 г. № 14-6/ООГ-5035
Еще больше публикаций, в моем тг канале