Костюмчик руководителя

Продолжу тему переодевания в руководителя из предыдущего поста и вспомню, как это иногда происходит в прямом смысле. Сто лет назад я первый раз стала руководителем, и где-то через полгода меня включили в Mentoring Program. Компания выбирала high potential staff и назначала каждому ментора из топ-менеджмента на год. Чтобы развивал и помогал решать вопросы, с которыми линейный руководитель помочь не мог. Мой ментор руководила операционным блоком банка, ее боялась половина компании. Она была крутой, сильной, жесткой, регламентной🔥 Первый совет, который она мне дала: «Тебе нужно переодеться, собрать волосы и снять все, что на тебе висит. Если хочешь, походим по магазинам вместе. Знаешь, что мне сказали, когда я спросила, кто ты? Блондинка с голубыми глазами, вот что. Ты хочешь чтобы тебя воспринимали как блондинку или всерьез как руководителя отделения?» Висела на мне тогда куча блестящих украшений) А мой ментор была из тех, кто отправлял сотрудников домой переобуваться, если они приходили в офис в открытой обуви. По магазинам мы не пошли. Я слилась, потому что стеснялась, понимая, что ее магазины мне не по карману, один костюм стоил как моя зарплата. Висюльки сняла, одеваться стала посерьезнее) Не могу сказать, что мне это помогло чувствовать себя увереннее на своем месте, а коллегам перестать воспринимать меня «блондинкой» при первом знакомстве🙃Но я вджобывала, много и сильно, так что к результату скорее приводило все вместе. При этом я часто видела, как, став руководителем, сотрудник начинал покупать себе телефон подороже, часы, костюм. А кто-то и машину - чтобы не ниже, чем у «подчиненных». Не потому что зарплата прибавилась (а если рост внутренний, то вряд ли она резко подскочит), но потому что так надо, статус обязывает. Теперь стало то ли так нужно, то ли можно☺ Но так ли это на самом деле? Что произойдет, если оставаться в прежней «одежде»? Неужели не будут слушать/уважать сотрудники-начальство-партнеры? Нет, ни одна тачка или часы не заставят уважать и доверять. Это смогут сделать лишь действия руководителя, его решения и работа вместе с командой и забота о ней. А все эти преобразования на самом деле нужны самому руководителю - показать себе и почувствовать себя. И тогда это с одной стороны, допинг уверенности, а с другой - демонстрация статуса. Конечно же, если без перегибов, если это помогает чувствовать себя комфортнее - нет ничего плохого. Пусть придает уверенность в новой должности. Однако: - Если руководителю кажется, что, как только он приоденется условно подороже, его сразу начнут уважать и воспринимать как настоящего босса - ему это только кажется. Никакая оболочка не заменит того, что команда ждет от руководителя - действий и решений - Если руководителю кажется, что теперь на этой позиции он может себе позволить что-то подороже - тоже кажется. Может всегда, как только захотелось, для этого не нужно ждать статусной роли) - Демонстрация «статусного богачества» почти никогда не работает, выглядит неестественно и вызывает улыбку. Очень видно, что человек просто старается. Тем не менее, по одежке встречают - все еще правда. И есть исследования, которые подтверждают, что человек кажется более компетентным, если одет дорого. И этим можно манипулировать и при необходимости усилить первое впечатление. Главное, не перестараться☺ Конечно, остаются «миры», где без «костюма-часов» никуда, если ты хочешь быть частью этого мира и расти в нем. Я сама работала в сфере, где иначе никак - такие правила игры. ❗Но ни одного костюма не хватит, чтобы выстроить отношения с командой, коллегами и клиентами. Важно быть руководителем, а не выглядеть им. И при этом все чаще я вижу сама и слышу от знакомых и коллег, как человека в худи и apple watch слушают и слушаются люди в дорогих костюмах. Потому что он крутой эксперт, и от него ждут не чтобы он мимикрировал, а его мозги, предложения, рекомендации и опыт.