Staff Counter
Молодец, писать по 3 статьи в день - это реальный труд, тем более для одного. Успехов!
Вот тебе и основной принцип современного маркетинга!
13:00 Привет.
13:30 Уже решил, спасибо!
Спасибо! Конечно первый пункт с "Привет!" всегда будет актуален. Эта проверка наличия собеседника.
Все работали в офисах, а теперь вдруг поняли что удаленка это круто? Было бы так на сам деле, уже 20 лет назад все бы работали удаленно. Вопрос лишь в том, что кому то это подходит, а кому то - нет. Так как кому это подходит уже давно на удаленке, а тем кому нет, опять вернуться в офисы.
Вы говорите за оплачиваемые или неоплачиваемые переработки, между ними огромная пропасть?
Все рано или поздно к этому удаленному виду работы придем. Все кто может конечно!
Мне кажется тем что HR не отвечает является то, что если сотрудник не подошел в первый раз, то с большой долей вероятности он никогда больше не подойдет для этой же компании. Поэтому они не беспокоятся по этому вопросу.
А если HR уйдет в другую компанию, то, написав этому же кандидату, все пройдет гладко, т.к. кандидат запоминает название компании, а не конкретного HR.
Все дело в корпоративной культуре. Это должен понимать руководитель и обязывать HR отвечать кандидатам.
Всем успеха!
На самом деле ключ к решению эта фраза:
управление — это использование других для вашего успеха,
а лидерство — это забота о жизнях, которые вам доверили люди.
Так появиться еще несколько полезных сервисов от Яндекс, для тех кто работает на удаленке.