The Nakamoto Code
Я бы сильнее поверил в такой ответ в начале лета :) Но то, что ответили сейчас, когда солана кажется на 5 месте по капе среди всей крипты.
Откуда "фундаментальные ноги" что переоценена раз в 100?
Биток по такой логике во сколько раз переоценен, или - логика другая? Было бы спасибо за подробные пояснения.
Не так давно там придумали херь, удивился и расстроился, рекламу в видеоклипах стали включать не перед просмотром, а в середине. Ну вот как назвать того, кто это придумал и внедрил? Самое обидное, что очень долго не мог не нарадоваться на вк vs фейсбук (который вообще не понимаю, как он смог миллиард челов на себя замкнуть)... и вот стали в монетизацию, вангую отток, если не сменят парадигму
Да нет там у меня драматургии, у меня там живой интерес, для себя и для потомков :)
А у Вас есть куда масштабироваться? :)
Самый правильный график, респект! :)
Олег, а себе в компанию Вы кого взяли больше, терпил или нетерпил ?
Выше было правильно замечено, "если прописано в контракте". Если нет, то имеет смысл при устройстве это прописать. Или если вначале не очень рационально это делать, то потом можно выбрать момент, когда предложить внести это изменение в контракт.
Я бы вот даже согласился с тем, что, да. Работнику интереснее работать, заключить контракт, с контрагентом-нанимателем таким, который свой сервис не будет ограничивать только обеспечением регулярного потока оплачиваемых (им же) заказов но и кофе, и печеньки, и инфраструктура и в том числе сервисы по мониторингу психологического состояния сотрудника, в том числе выяснением его мотиваций и проактивной её поддержкой :) В идеале найм должен быть именно таким, я только за то, чтобы такого было больше. Хотя на таком пути нас всех ждет ещё масса открытий :)
Одно из странных открытий... все это незаметно может приводить к некоторому инфантилизму. И это не очень хорошо
Вот у нас совершенно неправильно культивированная схема отношений "работник-работодатель". И отсюда и психологические проблемы. Почему работодатель воспринимается как благодетель? Почему речь идет о просьбах... пожалуйста не увольняйте, пожалуйста повысьте ЗП, пожалуйста отпустите в отпуск такого то числа. Надо культивировать равноправные взаимовыгодные отношения. Работник оказывает платную услугу нанимателю, получает за эту услугу оговоренную компенсацию, на оговоренных условиях. Жизнь динамична и у сторон (у обеих... хотя трудовое законодательство не совсем так сделано) могут возникать желания изменить условия. И объявить, что не удовлетворен прежними условиями контракта - это совсем не кланяться в ножки... Если конечно изначально в тебе не воспитали вот этот культ работодателя-благодетеля. (Этот культ есть, он скорее всего рожден в проклятые 90-ые... там с работой вообще была жопа а все прошлые соцгарантии были выкинуты псу под хвост)
все уходит в цифру.... какие автомобили??? Зачем. Все дворы, все дороги уже ими забиты, а теперь ещё стоянки около дилеров, в зданиях новые, вся прилегающая - в старом (от 3 до 10 лет) "хламе".
Забудьте про владения материальным... Владейте эмоциями, цифра обеспечит самый широкий спектр