Кофаундеры и выбор команды для стартапа: советы и рекомендации
Хочу немного рассказать про кофаундеров и выбор с кем работать над проектом.
Есть такая популярная черта у многих с кем вы видите интервью, посты, сторис и прочее как «желание быть идейным лидером».
У такого типа личности есть признаки:
- он быстро придумывает идеи
- он хорошо продает эти идеи
- но идеи почему-то редко доходят до той реализации, которая была задумана
- им очень тяжело работать руками и в «полях»
Вы легко можете найти таких фаундеров в интернете. Они обычно дают много интервью, практически все их советы основаны на общих принципах (мотивация, будущее, и так далее). Вы редко увидите от них профессиональный совет, аналитику их сегмента рынка ну и тд.
Самый частый сетап для таких фаундеров примерно такой:
- они ищут менее опытного работягу с командой желательно (2-5 человек)
- работяга это менее опытный в индустрии венчура и подьема денег человек, поэтому будет очень тяжело находить общий язык с человеком который «обеспечивает компанию средствами»
- такой фаундер будет жонглировать идеями очень быстро, но и деньги поднимать будет быстро
- но дальше серии А добежать не получается, то есть это такая вечно живая компания строитель идей, которые не доходят до этапа масштабирования или продажи
- его доля обычно 80%, доля других в рамках оставшихся 20% (идею вы поняли)
- команды такие обычно очень неравные в хард скилах, в рынке вы будете чувствовать как отстаете
К чему я веду. Для многих это самый быстрый способ получить релевантный опыт, но это не способ получить «рабочий продукт», нужный рынку эксперимент и так далее. Поэтому мой совет: работайте с такими людьми, но вовремя выходите из цикла и начинайте свое. Ищите кофаундера который равен вам, но обладает другим скил сетом. Собирайте нетворк когда работаете с такими людьми.
Подписывайтесь на Telegram ChillHouse.