Александр Фартушный

Вы так пишете, как будто много раз посещали его программы. Но, если не нравится, зачем ходили?))

Звонок это заявка для нас. Считаем и так и так. По каким-то каналам недельно, по каким-то раз в 2 недели

как уговариваем - напишу

цикл быстрый, с долгим не сработает)

🙏

🤷‍♂️ , пока работает)

Полностью согласен)

давайте без оскорблений)

Интересная схема)

это, кстати, тоже было)) . менеджеры научились обманывать систему и завышать свои показатели.

 
Проблема решилась:
- доработкой ЦРМ
- Наймом отдела контроля  качества (на удаленку)
- постепенной сменой всего отдела продаж, причем в несколько "поколений"

Самая большая проблема с которой сталкивались)

Здесь тоже есть свои наработки) если будет интересно аудитории, опишу логику действий.

Если коротко - оформление по ТК и безокладная мотивация между собой не конфликтуют и могут быть совместимы)