Хотят понизить на работе. Что делать?

Должность сотрудника указана в трудовом договоре. Обычно работодатель не может менять свои условия в одностороннем порядке — только по соглашению стороны. То есть волевое решение начальника нельзя ни повысить в должности, ни понизить подчиненного без его согласия — даже если тот плохо работает.

Но в некоторых случаях работодатель рассчитывает расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не согласится на понижение, — и это будет законно. Расскажем про них.

Если меняются технологические процессы или организационная структура компании, работодатель прогнозирует изменение условий труда сотрудника.

.Например, рабочий на складе перемещал грузы с помощью кран-балки. А потом компания купила новое оборудование. И теперь сотрудник будет работать на автопогрузчике. Это изменение технологических процессов.

Или на факультете одну кафедру разделили на двоих, и у преподавателя изменилось число академических часов. Это изменение организационной структуры.

В такой ситуации можно изменить любое условие трудового договора, кроме трудовой функции. Например, если человек выбирал помещения, он и дальше должен их убирать — независимо от того, как его должность называется в новом штатном расписании.

Компания обязана уведомлять работника об изменениях в письменной форме минимум за два месяца. В уведомлении следует указать причины изменения условий трудового договора.

Как устроен трудовой договор

а эти два месяца сотрудник должен решить, согласен ли он на новые условия. При отказе ему предлагается предложить вакансии в организации, соответствующие его квалификации, либо должность ниже, либо с меньшей зарплатой.

.Если предлагаемые вакансии и новые условия труда не соответствуют требованиям, с сотрудником расторгают трудовой договор.

.Сотрудник обратился в суд, если ему не предложили вакансии или рассказали не обо всех последующих позициях. Затем его восстановят на работе и выдадут насос для принудительного прогула.

Социальный педагог из Республики Коми подала иск в суд. Средняя школа, в которой она трудилась, изменила график работы. Руководство направило ее., а в случае отказа предложило перейти на вакантную должность воспитателя группы продленного дня. Педагог отказалась от новой графики и работы воспитателя, и ее уволили.

Но в это время в школе были и другие вакансии, в том числе помощник воспитателя и лаборант кабинета физики, о которых педагогу не рассказали. Женщина решила, что ее права нарушили. Она потребовала восстановить ее на работе, компенсировать 20 000 ₽ за моральный вред и средний заработок за время вынужденного прогула — с даты внесения по день вынесения решения.