5 ошибок, которых стоит избегать при выборе тренинга по командообразованию

Многие компании, стремящиеся укрепить командный дух и повысить эффективность сотрудников, сталкиваются с трудностями при выборе тренинга по командообразованию.

Неправильный выбор может привести к потере времени, средств и даже ухудшению ситуации в коллективе. В этой статье мы разберем основные ошибки и подскажем, как их избежать.

Часто компании выбирают тренинг, не до конца понимая, чего хотят достичь.

Без четкого понимания целей сложно выбрать подходящий тренинг. «Я есть моя команда» помогает максимально четко сформулировать запрос прежде чем начинать работу с командой.

Слишком низкая цена — это красный флаг. Скорее всего, вы столкнетесь с недостаточной квалификацией тренеров или отсутствием индивидуального подхода.

Инвестиции в качественные тренинги окупаются за счет повышения результативности сотрудников.

Отзывы — важнейший показатель качества. Они демонстрируют, как тренинг помогает другим компаниям.

Обратите внимание что отмечают другие клиенты и найдите важные результаты, которых хотите добиться вы. Игнорирование такого опыта может привести к ошибочному выбору.

Важно, чтобы тренеры имели опыт работы с разными коллективами и использовали проверенные методы, а также могли комбинировать разные подходы.

Например, игропрактики, стратегическое планирование, коучинг, аналитику и персональную работу с каждым сотрудником.

После окончания тренинга важно, чтобы команда получила поддержку в виде дополнительных материалов, консультаций или сопровождения.

Так как при “выходе в большой мир” не всегда с первого раза получается применить полученные в тренинге навыки и знания.

«Я есть моя команда» предлагает гибкие условия сотрудничества, включая долгосрочное сопровождение команд.

Чтобы избежать ошибок при выборе тренинга по командообразованию:

Ознакомьтесь с программами «Я есть моя команда» и улучшите результаты вашей команды уже сегодня! Узнать больше на сайте.