⚖️ Работодатель обязан принять на работу соискателя, которому незаконно отказал, даже если уже нет вакансий

Это продолжение дела, которое началось в 2023 году - см пост. Напомню начало..

Женщина 7 лет работала преподавателем в колледже. Потом уволилась с целью перерасчета пенсии. А спустя месяц попыталась вернуться на ту же должность, но ей отказали из-за отсутствия вакансий.

Однако на сайте "Работа в России" была информация о наличии вакансий. Поэтому она обратилась в суд, требуя обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, взыскать с него 50 000 руб морального вреда и 5000 руб на юриста.

Суды установили, что вакансии действительно имелись, и действия работодателя были необоснованными. Но указали, что прием на работу это право работодателя, а не обязанность, поэтому взыскали с него лишь 30 000 руб морального вреда и 5000 руб на юриста. В остальном отказали.

Однако Верховный суд в части отказа не согласился. Если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним трудовой договор. Без этого не будут восстановлены права работника.

Поэтому ВС направил дело в этой части на новое рассмотрение. Но и тут работодатель заявил, мол, с момента вступления в силу решения ВС подходящих вакансий нет, значит принимать на работу истца не обязан.

Однако суды отметили, что на дату обращения истца по вопросу трудоустройства у него были вакансии. А то, что должность перестала быть вакантной в процессе судебного разбирательства, не имеет значения.

В итоге суды обязали работодателя заключить трудовой договор с женщиной о приеме на работу преподавателем.