Seriously, WTF? (An HR blog)

На дворе 2025 год, кандидат на онлайн собеседование подключается из дома. Видимо очень нервничал и часто елозил на стуле, несколько раз приподнимаясь открывая нашему взгляду свои волосатые ноги. Так мы поняли, что он в трусах. Увы, ни своим опытом ни "рабочим инструментом" он нас не впечатлил, пришлось отказать.

Запланировали собеседование с кандидаткой. Через день она зачем-то позвонила на горячую линию нашей компании и попав в поддержку невнятно мямлила. Коллеги передали ее мне, по разговору поняла, что она пьяна. Что-то невнятное говорила, пыталась проверить ссылку на собеседование и не могла, просила созвониться по телефону и все. Еле закончили разговор отменив в итоге собеседование.

Из странных собеседований, но с хорошим концом - кандидатка на собеседование подключилась с телефона с автобусной остановки стоя под зонтиком под проливным дождем. В итоге взяли, офигенный сотрудник оказался и она дальше развивается в компании спустя несколько лет.

На самом деле таких историй очень много, все не перечислить))

Много у вас таких?) У нас пока только один такой кадр был, не считая тех, кто просто откликается из раза в раз на схожие позиции не смотря на предыдущие отказы.

Именно по ситуации с этим кандидатом и вакансиями, на которые он откликался, как раз таки везде был указан требуемый опыт. И если так подумать, то опыт ведь у кандидата есть, просто максимально не релевантный.

Крутой второй вариант! Однако, что делать если таких вакансий просто нет в компании?

Не могу не согласиться, именно поэтому и было принято решение заблокировать кандидата. К радости, спамщиков не так много попадается, но видимо подход ко всем один получается.