Юлия Будишевская

Катерина, такая ситуация преимущественно в Москве. Бизнес испытывает кадровый голод. В регионах ситуация совсем иная, особенно в маленьких городах, там поколение Y и Z, сильно отличается от московских. Во всех поколениях были и есть как тунеядцы, так и трудоголики и карьеристы )) А что касается, что зумеры и миллениалы больше себя ценят, я не соглашусь. Очень часто они ведут себя категорично по отношению к работе, работодателю именно из за ощущения своей не ценности, синдрома самозванца и не умения выстраивать коммуникативные связи, по этому в качестве защитного механизма они выбирают избегающую или отстраненную позицию, потому что просто не умеют решать конфликтные ситуации.

Максим, опасные советы даете. Следуя им, человек просто может себе же навредить. Например, выйти из компании без денег или с плохой репутацией. Есть более "экологичные" для себя и бизнеса способы )

Совершенно точно! Признание своих чувств, это уже эллемент заботы о себе)

Елена, спасибо за комментарий!) Попробуйте развивать внутреннего поддерживающего родителя в противовес критику, как бы он мог поддержать вас в трудной ситуации 🤗