Нет откликов на вашу вакансию или приходят не целевые кандидаты.

Одна из причин - отсутствие стратегии найма.Во многом HR или руководитель компании выкладывая вакансию полагает, что для этого достаточно написать текст вакансии и разместить её на работных сайтах .

Как итог, просмотров мало, откликов еще меньше, до собеседования доползают единицы и те пропадают.

"Что за хрень?" - задаёт вопрос HRу руководитель, а он в свою очередь, ссылается на дефицит кадров на рынке. "Наверно. Но это не точно"😂

Когда работаешь с HR, всегда важно, не то стадо, которое он гонит в компанию, дабы покрыть показатели перед руководителем "посмотри мол, сколько я тебе душ нагнал", а критически важно качество отдельно взятого кандидата, который приходит в компанию.

Если сделать срез результативности качественного, целевого кандидата по эффективности его работы и пятерых не понятно каких, то совершенно очевидно, что потратить время на одного целевого кандидата, куда эффективнее, чем на тех, кто по итогу сжирает время, деньги и по итогу - пропадает.

Перед тем когда к вам приходит нужда в кадрах необходимо:

1. Собрать образ вашего кандидата, так называемый аватар. Кого вы хотите видеть в вашей компании.

2. Продумать 10 уникальных заголовков для шапки вашей вакансии. Каждый день необходимо отслеживать активность. При низкой активности, менять заголовки и искать самый кликабельный. Зачем ? Расскажу позже.. В следующих постах 😇

3. Собрать 4 варианта текста вакансии ( чтобы также отслеживая активность уже тех, кто просмотрел, переходил в отклик.

В найме есть 4 конверсии

1. Из общей доски в просмотр

2. Из просмотра в отклик

3. Из отклика в запись на собеседование

4. Из собеседования ввод в должность.

О каждой из этой конверсии я расскажу в следующих отдельных постах😉

Интересна тема ? Накидайте огоньков 🔥

Нет желания ждать следующих постов? Нужны сотрудники еще "вчера"?

Пиши мне в личку я разнесу ваш HH в пух и прах и скажу, что с этим дальше делать, чтобы увеличить количество приходящих к вам именно качественных кандидатов.

Не забудьте подписаться =)